Herramientas De Gestión Para La Inclusión Laboral

El curso está dirigido a profesionales del área de recursos humanos.

• Relacionar las técnicas de comunicación y ajustes al entorno según los principios de la inclusión laboral
• Aplicar el procedimiento de gestión inclusiva en las organizaciones, según lo establecido en la norma chilena Analizar los lineamientos de la normativa chilena en inclusión laboral, según los principios de la no discriminación e igualdad de oportunidades para personas en situación de discapacidad
• Identificar los fundamentos de la inclusión laboral Distinguir los deberes y obligaciones legales de las empresas para la gestión de inclusión laboral

• Entre los requisitos de ingreso que deben poseer los participantes para realizar la presente actividad de capacitación se encuentran: * Manejo de Lectoescritura
• Manejo básico del computador. *La actividad de capacitación incluye una guía del participante que cumple la función de exponer al participante la metodología de estudio, las formas de evaluación y de comunicación con el responsable de orientación al participante

La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad a distancia, mediante Manual descargable que permite el acceso de los participantes a los contenidos para su estudio. Además, el curso cuenta con guía del participante y con actividades de refuerzo para afianzar las temáticas vistas. El primer método de enseñanza utilizado es La Enseñanza-aprendizaje Tradicional, donde los contenidos son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa. El segundo método, es el estudio de casos, a través de ejemplos de situaciones cotidianas de inclusión en el contexto laboral. En cuanto a los aspectos motivacionales, se podrá ejercitar lo aprendido con actividades de aplicación denominadas Actividad Formativa. Las actividades formativas, estudios de casos, ejercicios interpretativos y resolución de problemas, se dan a través de preguntas que el participante debe responder para aplicar los conocimientos aprendidos acerca de las estrategias de inclusión en el contexto laboral. Las activ

Criterio de evaluación: A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante Aplica herramientas de gestión de inclusión laboral según lo establecido en la normativa chilena. Cada actividad de evaluación se correlaciona con los objetivos de aprendizaje planteados. Los criterios de evaluación son los siguientes: Identifica los fundamentos de la inclusión laboral. Analiza los lineamientos de la normativa chilena en inclusión laboral, según los principios de la no discriminación e igualdad de oportunidades para personas en situación de discapacidad. Relaciona las técnicas de comunicación y ajustes al entorno según los principios de la inclusión laboral. Distingue los deberes y obligaciones legales de las empresas para la gestión de inclusión laboral. Aplica el procedimiento de gestión inclusiva en las organizaciones, según lo establecido en la norma chilena. Técnicas e instrumentos de evaluación: Para esto se ha planteado, 5 actividades formativas y 5 evaluaciones par