Herramientas De Gestión Para La Inclusión Laboral

Profesionales del área de Recursos Humanos de empresas con 100 o más trabajadores, a las cuales le aplica la Ley 21.015.

• Identificar los lineamientos de la normativa chilena en inclusión laboral, según los principios de la no discriminación e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad
• Distinguir los deberes y obligaciones legales de las empresas de acuerdo a los principios de la ley chilena
• Reconocer los fundamentos de la inclusión laboral de acuerdo a sus conceptos básicos Relacionar las técnicas de comunicación y ajustes al entorno según los principios de la inclusión laboral
• Aplicar el procedimiento de gestión inclusiva en las organizaciones, según lo establecido en la norma chilena

• Conocimientos básicos de computación
• Conocimientos de gestión de recursos humanos
• Conocimientos básicos de inclusión laboral
• Conocimiento en lectoescritura

La Actividad De Capacitación Se Desarrollará En Modalidad A Distancia, Mediante Manual De Autoinstrucción, Que Permite La Adquisición Progresiva De Los Contenidos Al Ritmo Del Estudiante, Según Los Aprendizajes Esperados Del Curso. Además, El Curso Cuenta Con Una Guía Del Participante, Actividades Formativas Y Una Evaluación Final Para Afianzar Las Temáticas Vistas. El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es La Enseñanza-Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos Son Expuestos Y Relatados De Forma Explicativa Y Guiada. El Segundo Método Es El Estudio De Casos, Formato Didáctico Que, A Través De Ejemplos De Situaciones En El Puesto De Trabajo, Busca Que El Participante Aplique herramientas de gestión de inclusión laboral de acuerdo a la normativa chilena. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, Se Podrá Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aplicación Denominadas Actividades Formativas En Las Que El Participante Deberá Responder A Las Actividades Propuestas, Con El Fin De Lograr

Criterio de evaluación: A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante Aplique herramientas de gestión de inclusión laboral de acuerdo a la normativa chilena. Cada actividad de evaluación se vincula con los aprendizajes esperados de cada actividad. Los criterios de evaluación son los siguientes: Reconoce los fundamentos de la inclusión laboral de acuerdo a sus conceptos básicos. Identifica los lineamientos de la normativa chilena en inclusión laboral, según los principios de la no discriminación e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Distingue los deberes y obligaciones legales de las empresas de acuerdo a los principios de la ley chilena. Relaciona las técnicas de comunicación y ajustes al entorno según los principios de la inclusión laboral. Aplica el procedimiento de gestión inclusiva en las organizaciones, según lo establecido en la norma chilena. Técnicas e instrumentos de evaluación: Para esto se ha planteado 5 actividades fo