Herramientas De Gestión Para Una Cultura Laboral Inclusiva Y Colaborativa.

Jefes de recursos humanos y personal administrativo que se desempeña en áreas de recursos humanos o gestión de personas en empresas con más de 100 trabajadores que deban cumplir con la ley 21.015 de inclusión laboral.

• Aplicar técnicas para el desarrollo de una cultura laboral inclusiva y colaborativa al interior de las empresas
• Identificar los beneficios de una cultura organizacional inclusiva de acuerdo con las exigencias del sector

• Conocimiento sobre inclusión laboral, nociones sobre trabajo colaborativo
• Contar con un computador con a lo menos un procesador Intel, mínimo 2 GB de memoria RAM, conexión a internet
• Contar con correo electrónico habilitado, navegador actualizado y Adobe Acrobat Reader
• Contar con manejo a novel usuario de Microsoft Office y tener conocimiento en sistema operativo Windows

Estrategias de aprendizaje: Este curso desarrollará, por medio de, 1. Lectura dirigida: Se entregará acceso personal a la plataforma, que contendrá un manual de elaboración propia con material de lectura y una presentación con el contenido del curso, el que debe ser leído por los participantes. 2. Aula interactiva: Se pondrá a disposición la plataforma de aprendizaje donde los participantes, a su propio ritmo, podrán ir avanzando en el contenido, revisión de videos, participación en el foro y actividades de selección múltiple, los que tendrán retroalimentación automática. 3. Ejercicio de simulación: Se presentará como parte del desafío final, un ejercicio de simulación donde deberán aplicar los aprendizajes adquiridos y proponer acciones para fomentar la cultura inclusiva y colaborativa. Actividades didácticas: 1. Foro debate: Los participantes iniciarán un debate en el foro respondiendo a la pregunta ¿Qué es para ti una cultura inclusiva? Generando un espacio de reflexión cole

Se evaluará la adquisición de competencias con una única prueba, que contendrá los siguientes criterios de evaluación: Identifica los beneficios que tiene para las empresas y las personas una cultura organizacional inclusiva y colaborativa. Aplica técnicas para fomentar una cultura laboral inclusiva y colaborativa al interior de las empresas. La escala será de 1.0 a 7.0, siendo un 4.0 la calificación mínima para la aprobación.