Herramientas De Inclusión, Diversidad ,Laboral, Prevención Contra El Acoso Laboral, Sexual Y La Violencia En El Trabajo

Supervisores de recursos humanos y selección de personal.

• Identificar los fundamentos de inclusión y diversidad laboral de acuerdo con sus características
• Describir el marco normativo de inclusión, diversidad laboral, la prevención contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo según cada una de las diferentes situaciones
• Aplicar técnicas de inclusión, diversidad laboral, protocolos de prevención del acoso laboral sexual y la violencia en el trabajo según los procedimientos adecuados de comunicación laboral

• Conocimientos básicos de la legislación laboral
• Poseer habilidades de comunicación
• Conocimiento básico de las necesidades de trabajo de la organización
• Comprensión lectoescritura

El curso a-distancia técnicas de inclusión y diversidad laboral, el proceso de autoaprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del manual que tiene 3 módulos. 1)el proceso de autoaprendizaje se desarrollará con la entrega del manual, sus solucionarios y de recomendaciones e instrucciones de autoestudio por parte del organismo, con esto el alumno administra y gestiona por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, Adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante debe leer, resolver los actividades y ejercicios de auto instrucción que están en cada uno de los módulos, los cual se desarrollara de la siguiente manera: en el módulo 1, deberán identificar los fundamentos de inclusión y diversidad laboral, por medio del desarrollo de una actividad con preguntas abiertas y cerradas, también deberán desarrollar el caso disponible, en el cual por medio de preguntas abiertas deberán poner en práctica los pasos mentales para el desarrollo de la destrezas. En el mó

Criterios de evaluación: se realiza prueba diagnostica; este curso a distancia o auto instrucción medirá lo cualitativo a través del grado de dominio de los contenidos del curso, relacionado directamente con los aprendizajes esperados del curso 1.- identifica los lineamientos principales de inclusión y diversidad laboral. 2.- reconoce el marco normativo . 3.- aplica habilidades de inclusión y diversidad laboral en el contexto laboral. B) técnicas e instrumentos de medición: la presente actividad de capacitación considera el desarrollo de todos los aprendizajes esperados y objetivos específicos del curso indicados en la presente propuesta. Test inicial: será de desarrollo donde el participante deberá exponer sus conocimientos iniciales de los temas tratados en el curso entregando respuestas a las preguntas señaladas . Test final: tendrá un análisis de caso donde el participante deberá considerar el desarrollo del caso expuesto. Además de respuestas de selección múltiple, respuestas b