Herramientas De Inclusion Laboral

JEFATURAS DE RECURSOS HUMANOS.

• IDENTIFICAR EL MARCO REGULATORIO VIGENTE EN CHILE, EN MATERIA DE DISCAPACIDAD EN LA INCLUSIÓN LABORAL
• APLICAR HERRAMIENTAS DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

• CONOCIMIENTOS DE LEGISLACION LABORAL

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARA DE MANERA GRUPAL (GRUPO DE 5 PERSONAS), DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: REALIZARAN EJERCICIOS DE ESTUDIOS DE CASOS SOBRE EL MARCO REGULATORIO VIGENTE EN CHILE, EN MATERIA DE DISCAPACIDAD EN LA INCLUSIÓN LABORAL. REALIZARAN EJERCICIOS DE RESOLUCION DE PROBLEMAS SOBRE LA INCLUSION LABORAL. REALIZARAN UN PLENARIO SOBRE HERRAMIENTAS DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. Y POR ULTIMO REALIZARAN UNA SIMULACION CON JUEGO DE ROLES SOBRE HERRAMIENTAS DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. TODAS ESTAS ACTIVIDADES IRAN SUPERVISADAS POR EL RELATOR.

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN: SE REALIZARA UNA EVALUACION, DONDE EL PARTICIPANTE DEBERA REALIZAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: DESARROLLAR UNA PRUEBA ESCRITA SOBRE HERRAMIETAS DE INCLUSION LABORAL. LOS CRITERIOS DE EVALUACION SERAN: 1. EL PARTICIPANTE IDENTIFICA EL MARCO REGULATORIO VIGENTE EN CHILE, EN MATERIA DE DISCAPACIDAD EN LA INCLUSIÓN LABORAL?? 2. EL PARTICIPANTE APLICA HERRAMIENTAS DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN?? 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SERA MONITOREADO CON UNA PAUTA DE COTEJO (LOGRADO/NO LOGRADO). 3.- PAUTAS DE EVALUACION: CON TODO PARA QUE EL PARTICIPANTE APRUEBE EL PROGRAMA DEL CURSO, LA NOTA DEBERA SER IGUAL O SUPERIOR A LA NOTA 4, LA ESCALA DE EVALUACION SERA DE 1 A 7.