Herramientas De Inclusión Y Diversidad Laboral

Personal de la empresa que se dempeña en áreas de recursos humanos tales como: personal encargado de recursos humanos, jefes de personal, jefes de administración y desarrollo organizacional. Encargados de inclusión.

• Aplicar Estrategias De Gestión De La Diversidad, Con El Fin De Generar Habilidades Que Fomenten El Propio Desarrollo Integral
• Identificar Los Conceptos Referidos A Inclusión, Con El Fin De Generar Prácticas Laborales Que Fomenten La Valoración Entre Pares
• Aplicar El Marco Normativo Vigente, Con El Fin De Impulsar Conductas De Dignificación Con Los Pares En Situación De Discapacidad
• Reconocer Los Conceptos Sobre Discapacidad, Con El Fin De Generar Actitudes Inclusivas
• Aplicar Estrategias Inclusivas Que Permitan Generar Comportamientos Efectivos Para Un Ambiente Laboral Inclusivo Identificar Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo, Con El Fin De Generar Concientización Respecto De La Valoración Horizontal De Las Personas
• Reconocer Los Conceptos Referidos A Diversidad, Con El Fin De Potenciar Competencias Colaborativas

• Conocimiento Básico De Selección Y Reclutamiento De Personal
• Medido Con Prueba De Ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Inclusión Y Diversidad Laboral. QUE HARA: Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenidos, para posteriormente llevar a la práctica mediante el desarrollo de actividades aplicativas, y luego desarrollar la evaluación del modulo para medir el aprendizaje alcanzado. Recursos: Manual, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. COMO LO HARA: Inicia con caso de que es inclusión laboral. Cuadro resumen de Análisis de normativa vigente. Y análisis comparativo de diversidad, inclusión, mitos y prejuicios. Para luego mediante casos, se revisan las formas de diagnosticar la inclusión en la empresa. Cuadro resumen de normativa de i

Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo. Reconoce Los Conceptos Referidos A Diversidad. Identifica Los Conceptos Referidos A Inclusión. Reconoce Los Conceptos Sobre Discapacidad. Aplica El Marco Normativo Vigente. Aplica Estrategias De Gestión De La Diversidad. Aplica Estrategias Inclusivas Que Permitan Generar Comportamientos Efectivos. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante cuestionario. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De caso o cuestionario Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Medido Con Pauta De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%)