Herramientas De Introducción Al Lenguaje De Señas

Colaboradores de la organización cuya función implique comunicarse con públicos internos o externos.

• Aplicar técnicas de la lengua de señas chilena en situaciones de atención de usuarios con discapacidad auditiva
• Emplear expresiones fundamentales en lengua de señas chilenas en diversas situaciones de diálogo
• Identificar los fundamentos, normativa de inclusión laboral y lengua de señas chilenas

• Desempeñar funciones en áreas de atención de clientes o usuarios con dificultades auditivas

Este curso de carácter e-learning sincrónico utilizará en este curso de lenguaje de señas una metodología teórico-práctica de exposición participativa. El especialista entregará contenidos teóricos y los participantes realizan preguntas relativas a la aplicación del lenguaje de señas en su actividad profesional. Se utilizará como apoyo didáctico la presentación del curso, el manual de contenidos y la supervisión constante del facilitador en demostraciones y ejercicios de diálogo y/o presentación. Para alcanzar cada uno de sus aprendizajes, en el primer módulo el participante podrá identificar las características de la pérdida auditiva, sus efectos sociales y política nacional de inclusión, posteriormente reconocerá los principales códigos de comunicación en el lenguaje de señas; para finalizar con la aplicación práctica de estos aprendizajes en los usos propios de la organización y la atención de sus usuarios con discapacidad auditiva. En el aspecto práctico se utilizarán ejercicios de

La evaluación del curso busca medir que los participantes al finalizar el curso deben demostrar que son capaces de utilizar el lenguaje de señas como herramienta de interacción e inclusión laboral para realizar un trabajo colaborativo con las personas sordas. Para ello, se realizará una evaluación práctica que medirá la adquisición de la competencia por medio de una presentación de un mensaje que contemple vocabulario básico en lengua de señas y aplicado a la naturaleza del servicio prestado por la organización. La escala de evaluación de este instrumento será de 1 a 7 y la nota de aprobación será de 4. Los criterios de esta rúbrica evaluativa consideran: Aplicación de contenidos, Pertinencia del plan con el ejercicio profesional, Factibilidad de aplicación y Estrategia de retroalimentación.