Herramientas De La Legislación Laboral

Administrativos De Recursos Humanos.

• Identificar los fundamentos de la legislación laboral de acuerdo con sus características
• Describir la normativa legal de teletrabajo tomando en cuenta los derechos y obligaciones Aplicar formalidades de una relación laboral respetando la legislación laboral
• Relacionar el marco normativo de inclusión laboral y situaciones de discapacidad respetando disposiciones y formalidades

• Poseer Habilidades De Comunicación
• Conocimiento Básico De Los Procesos De Selección, Reclutamiento Y Necesidades De Trabajo De La Organización
• Comprensión Lectoescritura y Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

¿Qué Aprenderán?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 4 Unidades Del Curso Herramientas de la legislación laboral, Aprenderán: ¿Los fundamentos de la legislación laboral; ¿Cómo Y ¿Con Qué Aprenderán?: Se Hará Entrega Al Alumno Del Material Físico Y/O Digital (Manual Con Todos Los Contenidos Del Curso De Elaboración Propia Del Otec) Con Lo Cual Es Él Quien Gestiona Su Aprendizaje En Relación Al Tiempo Y Velocidad De Estudio, Adaptándolo A Su Propia Capacidad. Se Recomiendan Sesiones Diarias De Estudio De Mínimo 30 Minutos De Duración. Dicho Estudio Se Realizará Mediante Lecturas De Expertos En La Materia, Análisis De Casos De Actividad Técnicas De Trabajo A Distancia Y Actividades De Preguntas Abiertas O De Desarrollo. El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Observación E Interacción Del Contenido Y Material Complementario. A Través De Estos Módulos El Alumno Deberá Ir Avanzando En Su Desarrollo, A Fin De Lograr La Adquisición De Conocimientos Y

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Y Desarrollo De La normativa laboral vigente en la gestión de personal y la regulación de derechos y deberes entre empleadores y trabajadores. Criterios De Evaluación: Identifica Los Fundamentos De La Legislación Laboral De Acuerdo Con Sus Características. Describir la normativa legal de teletrabajo tomando en cuenta los derechos y obligaciones. Relacionar el marco normativo de inclusión laboral y situaciones de discapacidad respetando disposiciones y formalidades y Aplicar formalidades de una relación laboral respetando la legislación laboral. El Instrumento De Evaluación Final, Consta De 11 Preguntas De Selección Múltiple, V/F, Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 80.El Instrumento De Evaluación Final Es Una Pauta De Cotejo, Diseñada Por El Relator/Tutor A Cargo, Para Verificar Si Los Criterios De Evaluación Son Logrados.