Herramientas De La Ley 21.561; Jornada Laboral De 40 Horas

Jefes de Recursos Humanos

• Implementar la normativa y aplicaciones contractuales laborales considerando el impacto en la regulación actual Identificar aspectos generales de la entrada en vigencia de la normativa y adecuaciones contractuales necesarias según la Ley 21.561 Conocer nuevos mecanismos de flexibilización laboral de acuerdo a la Ley 21.561 Reconocer las nuevas regulaciones de la jornada laboral a partir de los art. 22CT y 22 bis

• Comprensión lecto-escritura
• Destrezas computacionales a nivel básico
• Experiencia de trabajo en recursos humanos

1.- proceso de aprendizaje del curso, Herramientas de la ley 21.561; jornada laboral de 40 horas e-learning sincrónico cada sesión vía videoconferencia de clases se divide en 3 etapas, que van guiando al participante en la experimentación y puesta en práctica de los contenidos: 1) introducción: se realiza una pequeña actividad lúdica, que permite a los participantes concentrarse en la clase, aquí y ahora. -2) contenidos y ejercicios: presentación objetivo de la clase; presentación de contenidos de la clase y entrega de ejercicios a desarrollar, con apoyo de presentación digital y manual de contenidos de la actividad. -3) reflexión y cierre: donde cada participante saque conclusiones propias del tema abordado en la sesión y se plantee estrategias para implementar lo aprendido en su organización. en el desarrollo de actividades. En el módulo 1 Identificar aspectos generales de la entrada en vigencia de la normativa y adecuaciones contractuales necesarias según la Ley 21.561 por medio del

requisitos técnicos Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso Herramientas de la ley 21.561; jornada laboral de 40 horas donde se realizarán evaluación parcial por módulo (30% de la nota final) y evaluación final (70% de la nota final), todos los instrumentos de evaluación son digitales de la plataforma zoom (educacional) y el alumno responde las preguntas de los casos en la misma aplicación zoom (educacional). todo se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo, lo anterior considerando el siguiente criterio de evaluación: Módulo 1 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio: Identifica aspectos generales de la entrada en vigencia de la normativa y adecuaciones contractuales de la ley 21.561 Módulo 2 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio: Reconoce las nuevas regulaciones de la jornada laboral Módulo 3 instrumento: prueba de estudio de caso con pregunta