Herramientas De Legislación Laboral

Jefes y asistentes de recursos humanos

• Identificar los fundamentos sobre legislación laboral de acuerdo a sus características Aplicar herramientas de legislación laboral respetando lineamientos de protección al trabajador y finiquitos de contrato

• Poseer habilidades de liderazgo y comunicación
• Conocimientos básicos del código del trabajo y actividades relacionadas con el giro de la empresa
• Comprensión lectoescritura e inducción metodológica
• Destrezas computacionales a nivel intermedio

1.- proceso de aprendizaje del curso herramientas de legislación laboral, e-learning sincrónico cada sesión vía videoconferencia de clases se divide en 3 etapas, que van guiando al participante en la experimentación y puesta en práctica de los contenidos: 1) introducción: se realiza una pequeña actividad lúdica, que permite a los participantes concentrarse en la clase, aquí y ahora. -2) contenidos y ejercicios: presentación objetivo de la clase; presentación de contenidos de la clase y entrega de ejercicios a desarrollar, con apoyo de presentación digital y manual de contenidos de la actividad. -3) reflexión y cierre: donde cada participante saque conclusiones propias del tema abordado en la sesión y se plantee estrategias para implementar lo aprendido en su organización. en el desarrollo de actividades en el módulo 1, deberán identificar los fundamentos sobre legislación laboral, por medio del método de formulación de discusión, realizando la presentación del problema para que los par

Requisitos técnicos se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso herramientas de legislación laboral, donde se realizarán evaluación parcial por módulo (30% de la nota final) y evaluación final (70% de la nota final), todos los instrumentos de evaluación son digitales de la plataforma zoom (educacional) y el alumno responde las preguntas de los casos en la misma aplicación zoom (educacional). todo se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo, lo anterior considerando el siguiente instrumento de evaluación: módulo 1: instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo - criterio: identifica los fundamentos de la legislación laboral. módulo 2: instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo - criterio: aplica herramientas de legislación laboral. la retroalimentación será instantánea y también será calificado en forma instantánea.