Herramientas De Legislación Laboral

Encargados de Personal, Jefe área Recursos Humanos, Encargados de Remuneraciones.

• Aplicar herramientas legales para trabajadores extranjeros según los lineamientos de la normativa vigente
• Identificar los conceptos centrales de celebración de un acto jurídico según los principios del derecho laboral
• Reconocer los elementos centrales de un contrato de trabajo según las estipulaciones del código del trabajo
• Manejar los elementos centrales de las remuneraciones respetando las leyes laborales asociadas
• Distinguir las causales de término de contrato establecidas en la legislación laboral vigente
• Identificar los aspectos centrales y funcionamiento del fuero laboral y el post natal en las organizaciones, según lo establecido por la ley
• Distinguir las características centrales de las jornadas laborales y concepto de feriado legal según la normativa vigente

• Conocimientos básicos de computación, conocimientos básicos de proceso de reclutamiento, selección de personas y necesidades laborales en una organización

La Actividad De Capacitación Se Desarrollará En Modalidad A Distancia, Mediante Manual De Autoinstrucción, Que Permite La Adquisición Progresiva De Los Contenidos Al Ritmo Del Estudiante, Según Los Aprendizajes Esperados Del Curso. Además, El Curso Cuenta Con Una Guía Del Participante, Actividades Formativas Y Una Evaluación Final Para Afianzar Las Temáticas Vistas. El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es La Enseñanza-Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos Son Expuestos Y Relatados De Forma Explicativa Y Guiada. El Segundo Método Es El Estudio De Casos, Formato Didáctico Que, A Través De Ejemplos De Situaciones En El Puesto De Trabajo, Busca Que El Participante Aplique los procedimientos de legislación laboral en la gestión de recursos humanos de la organización, de acuerdo a la normativa vigente. . En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, Se Podrá Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aplicación Denominadas Actividades Formativas En Las Que El Participante Deberá Respon

Criterio de evaluación: A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante Aplique los procedimientos de legislación laboral en la gestión de recursos humanos de la organización, de acuerdo a la normativa vigente. Cada actividad de evaluación se vincula con los aprendizajes esperados de cada actividad. Los criterios de evaluación son los siguientes: Identifique los conceptos centrales de celebración de un acto jurídico según los principios del derecho laboral. Reconoce los elementos centrales de un contrato de trabajo según las estipulaciones del código del trabajo. Distingue las características centrales de las jornadas laborales y concepto de feriado legal según la normativa vigente. Maneje los elementos centrales de las remuneraciones respetando las leyes laborales asociadas. Distingue las causales de término de contrato establecidas en la legislación laboral vigente. Identifique los aspectos centrales y funcionamiento del fuero laboral y el post natal