Herramientas De Liderazgo Amable Para Fomentar El Bienestar Integral Las Organizaciones

Jefes de Área, encargados de proyectos, supervisores, directores de departamento.

• Aplicar herramientas de liderazgo amable de acuerdo a los objetivos organizacionales Reconocer el liderazgo informal y su impacto en el bienestar y la autogestión emocional en los equipos de trabajo Identificar herramientas del liderazgo amable y su impacto en el bienestar integral de los equipos y la organización

• Conocimientos básicos en liderazgo y su importancia al interior de las organizaciones
• Inducción tecnológica-metodológica que le enseñará como avanzar por cada capítulo
• El participante deberá contar con un manejo básico browsers chrome o mozilla firefox
• Junto con esto deberá haber leído la guía del participante con el objetivo de acceder sin problemas al curso cargado en plataforma
• Además deberá contar con un equipo con navegador chrome o mozilla, amplificación de audio o en su defecto la posibilidad de conectar audífonos
• Conexión a internet. computador con procesador pentium ii con un mínimo de 333 mhz o superior
• Sistema operativo windows xp o superior (recomendado), u otro sistema para navegar por internet 128 mb ram o más, resolución mínima de pantalla 800 x 600 píxeles

Metodológicas: Curso mediante aula virtual, con disposición de contenidos en plataforma LMS contenidos. Donde el alumno en primera instancia estudia los contenidos dispuestos de manera digital en aula, para luego trabajar en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del módulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje esperado; Aplicar herramientas de liderazgo amable de acuerdo a los objetivos organizacionales, Recursos: Videos, interactivos, infografías, evaluaciones, ejercicios prácticos. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Interiorización de contenidos mediante: 1.Resol. De Problemas 2.casos. Qué hará: lectura de contenidos dispuestos en aula virtual con apoyo de material digitalizado. Resol. De problemas y casos. cómo lo hará: caso de liderazgo Organizacional. Resolución de problemas de liderazgo en situaciones complejas. Caso de el impacto del bienestar en el rendimiento laboral. Todas las actividades se basa

Requisitos Técnicos De Aprobación: Se Medirá El Nivel De Habilidades Y Competencias Mínimas Logradas A Nivel Cualitativo A Través De InstrumentosDe Evaluación De Tipo Práctico, Principalmente Por Medio De Rubricas Y Pautas De Observación. Instrumento de Evaluación: El Participante Será Evaluado Individualmente A Través De Ejercicios De Aplicación (ABP) De Los Contenidos Tratados En Cada Módulo Teniendo Una Ponderación Del 40%, Los Cuales Deberán Aprobar Con Nota Mínima 4.0. Para La Evaluación Final Se Aplicará Un Caso Práctico Que Los Alumnos Deberán Resolver Y Tiene Una Ponderación Del 60%. Criterios De Evaluación Serán: Identifica los fundamentos sobre el liderazgo de acuerdo a sus características. Identifica herramientas del liderazgo amable y su impacto en el bienestar integral de los equipos y la organización. Reconoce el liderazgo informal y su impacto en el bienestar y la autogestión emocional en los equipos de trabajo. Aplicar herramientas de liderazgo amable de acuer