Herramientas De Liderazgo: Impacto Y Responsabilidad En Acción

Supervisores y Coordinadores: Encargados de gestionar recursos y apoyar la ejecución de proyectos en sus áreas

• Identificar los componentes fundamentales del liderazgo, de acuerdo con las directrices de la organización
• Describir los aspectos esenciales de los comportamientos clave del líder, de acuerdo con los protocolos de la organización Utilizar los elementos esenciales del seguimiento y mejora continua, según los lineamientos de la organización Manejar los elementos principales de estrategias de control de resultados, según los lineamientos de la organización

• Conocimientos Básicos sobre liderazgo

Se implementa a través de un manual de autoaprendizaje estructurado por módulos, que guía al participante desde los conceptos teóricos fundamentales, promoviendo la comprensión, la reflexión y la transferencia del conocimiento al contexto laboral. ¿¿ Estrategias metodológicas: ¿ Estudio de casos: Análisis de situaciones reales o simuladas relacionadas con el contenido del curso, fomentando la comprensión y el razonamiento crítico. ¿ Actividades de aplicación: Ejercicios prácticos desarrollados de forma autónoma, mediante plantillas estructuradas que permiten ejercitar la toma de decisiones y la resolución de problemas. ¿ Autoevaluaciones con retroalimentación incluida: Actividades tipo test o ejercicios autocorrectivos con claves de respuesta, que permiten verificar el avance y nivel de comprensión. ¿ Actividades de reflexión guiada: Preguntas y ejercicios que promueven la conexión entre lo aprendido y la experiencia del participante, favoreciendo el desarrollo de aprendizajes sig

CRITERIOS DE EVALUACION ¿ Identifica correctamente los componentes fundamentales del liderazgo, de acuerdo con las directrices de la organización. ¿ Describe adecuadamente los aspectos esenciales de los comportamientos clave del líder, de acuerdo con los protocolos de la organización ¿ Maneja correctamente los elementos principales de estrategias de control de resultados, según los lineamientos de la organización ¿ Utiliza eficazmente los elementos esenciales del seguimiento y mejora continua, según los lineamientos de la organización INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN Requisitos Administrativos: Para la aprobación del curso, es obligatorio presentar una declaración jurada suscrita por la empresa o el organismo técnico de capacitación (OTEC), así como por los/as participantes del curso. Este documento debe certificar la participación y cumplimiento de las actividades del curso.. ¿ La estrategia de evaluación incluye criterios técnicos e instrumentos para evidenciar el logro de la