Herramientas De Liderazgo Y Comunicación

Gerentes, Subgerentes, Jefes De Personal, Jefes De Venta, Jefes De Procesos, Coordinadores, Jefes de UTP, Directores, Jefes de áreas.

• Reconocer mecanismos de motivación a equipos de trabajo de acuerdo al perfil de las personas que componen el equipo de trabajo Aplicar técnicas de liderazgo en equipos de trabajo de acuerdo a contexto de trabajo Identificar los modelos de comunicación interpersonal en el trabajo de acuerdo a estudios existentes

• Manejo De Reglamentos Internos De La Empresa

La metodología corresponde a la modalidad e-learning sincrónico que busca desarrollar el aprendizaje en los participantes revisando progresivamente los contenidos del curso para el logro de los Aprendizaje esperados apoyado con la guía del facilitador y vía zoom. En un primer momento el facilitador activará los conocimientos previos de los participantes. Para ello, en cada sesión los participantes deberán revisarán el manual de apoyo donde se explica paso a paso como Aplicar Distintas Técnicas De Liderazgo acorde a las Características De Sus Colaboradores y acorde a los objetivos estratégicos de la empresa, junto al facilitador que explicará los conceptos claves y resolverá un ejercicio de aplicación a través del compartir pantalla de su PC desde la plataforma zoom, respondiendo a las dudas que surjan. En un segundo momento, los participantes deberán realizar los ejercicios prácticos (responder test rolplaying, aplicación de técnicas; etc) que está disponible en cada sesión que per

La evaluación debe permitir que los participantes al finalizar el curso deben demostrar que son capaces de Aplicar Distintas Técnicas De Liderazgo acorde a las Características De Sus Colaboradores y acorde a los objetivos estratégicos de la empresa Para ello, el curso tiene tres tipos de evaluaciones. 1. Prueba de diagnóstico: se aplica antes de iniciar el curso con el objetivo de evaluar los conocimientos previos del participante sobre Aplicar Técnicas De Liderazgo acorde a las Características De Sus Colaboradores según los objetivos estratégicos de la empresa 2. Pruebas formativas: se aplicarán dos evaluaciones se en la cual el participante debe realizar evidencia que pueden Describir El Concepto De Liderazgo Y Las Variables De Un Liderazgo Efectivo En La Organización, Aplicar Estilos De Liderazgo De Acuerdo A Sus Habilidades Propias Y Necesidades Del Del Grupo A Liderar y Desarrollar Competencias Comunicacionales Para El Liderazgo Efectivo 3. Prueba final: Se busca evaluar los apren