Herramientas De Microsoft Outlook En La Gestión Laboral

Encargados de área, asistentes administrativas, supervisores de personal que por las características de sus funciones laborales requieren administrar grandes volúmenes de correos electrónicos.

• Aplicar herramientas de Outlook en la organización de correos electrónicos según requerimientos de la organización
• Identificar funcionalidades básicas de Outlook Web según labores habituales de trabajo Organizar información en el uso de mensajería Outlook según creación y respuesta de correos electrónicos
• Aplicar herramientas de la opción calendario según seguimiento de actividades programadas

• El participante debe poseer las habilidades y competencias básicas de definiciones y configuración de correos electrónicos
• Debe poseer las habilidades y competencias cognitivas básicas necesarias para el aprendizaje de los contenidos
• Conocimientos básicos de uso de PC (Notebook o PC de torre), mínimo doble núcleo de 2 GHz o superior (i3/i5/i7 o equivalente AMD) y 4 GB de RAM, con audio, micrófono, cámara y parlantes, Windows 10 o superior, navegador internet Explorer 10 o superior, Firefox 34, Google Chrome o Safari
• Conexión a Internet: banda ancha con cable o inalámbrica mínimo 1.2 Mbps
• Inducción del debido uso y metodología a utilizar en curso, explicada en el inicio del curso (módulo inicial), a la cual se podrá acceder en la LMS con sus respectivos usuarios y claves, enviados vía email, previo al comienzo del curso
• Este módulo contempla el uso de la plataforma y estructura del aula virtual

La act. cuenta con un módulo inicial donde se encuentra la competencia a desarrollar, aprend. esperados, contenidos, doc. adm.(derechos y deberes y reglamento del participante), tutorial uso de plataforma y guía del participante, considerando una eval. diagnóstica inicial. El Proc. de aprendizaje se desarrollará mediante la ejec. de 4 módulos asincrónicos organizados para guiar el estudio autodirigido de los partic. con la mediación del tutor y lograr que apliquen herramientas de Microsoft Outlook en la gestión laboral según requerimientos de la organización. Cada módulo está compuesto por lecciones didácticas en un entorno interactivo por medio de videoclases de elab. propia, descargas de material, glosario y resumen modular que desarrollarán los elementos teóricos. El aspecto práctico de cada módulo se desarrollará de acuerdo con la sig. estructura: 1. Act. Práctica: Eval. de contenidos con retroalimentación automática en plataforma, reforzando la correcta comprensión y aplic. del c

Requisitos Técnicos: I. Procedimiento Evaluativo: A) EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA: Se realiza de manera previa al inicio del proceso, con el objetivo de explorar los conocimientos previos de los participantes. Es una actividad formativa con un cuestionario en línea con 10 preguntas de selección múltiple con retroalimentación automática en plataforma. II. EVALUACIONES MODULARES: Cada módulo será evaluado mediante el desarrollo de actividades que permitan asegurar que los conocimientos de cada módulo fueron adquiridos por el participante. En cada módulo habrá 2 evaluaciones: 1 actividad práctica y 1 evaluación aplicada final, donde los participantes aplican el aprendizaje adquirido al término de cada módulo a través de evaluaciones en plataforma con retroalimentación automática orientada al aprendizaje del participante. Instrumento de evaluación resolución de casos prácticos. III. EVALUACIÓN FINAL: Para medir que los aprendizajes del curso hayan sido adquiridos, considera preguntas de desarr