Herramientas De Prevención De Acoso Laboral En El Marco De La Ley Karin

ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS Y DE ADMINISTRATIVOS DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

• RECONOCER CARACTERISTICAS DEL ACOSO Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO IDENTIFICAR CONCEPTOS Y ALCANCES DE LA LEY KARIN EMPLEAR PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA E INVESTIGACION EMPLEAR HERRAMIENTAS DE PREVENSION DE ACOSO LABORAL

• CONOCIMIENTOS BASICOS DEL USO DE UNA COMPUTADORA Y NAVEGADOR DE INTERNET GOOGLE CHROME (VERSIÓN 83.0.4103.116 (BUILD OFICIAL) (64 BITS)
• CONOCIMIENTOS BASICOS DE ACOSO LABORAL

MÓDULO I: Identificar Conceptos y Alcances de la Ley Karin Técnica Metodológica: Qué hará el participante: Identificará los conceptos clave y alcances de la Ley Karin, incluidas las obligaciones de los empleadores, derechos y deberes de los trabajadores, así como el impacto del Convenio 190 de la OIT. Cómo lo hará: A través de la lectura de material teórico sobre la Ley Karin, la visualización de videos explicativos sobre las obligaciones legales y la participación en actividades interactivas que le permitirán reconocer los derechos laborales y el impacto del Convenio 190. Con qué lo hará: Material de lectura en formato PDF, videos sobre la Ley Karin y cuestionarios interactivos en la plataforma e-learning. MÓDULO II: Reconocer Características del Acoso y la Violencia en el Trabajo Técnica Metodológica: Qué hará el participante: Reconocerá las características del acoso y la violencia en el trabajo, incluyendo la identificación de riesgos psicosociales, la elaboración d

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACION Requisitos Técnicos INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: PARA ESTO SE HA PLANTEADO 1 EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA QUE BUSCA IDENTIFICAR APRENDIZAJES PREVIOS. EVALUACIONES PARCIALES EN CADA MÓDULO QUE CONSTA DE ÍTEM CON PREGUNTAS. 1 EVALUACIÓN FINAL QUE PRETENDE VERIFICAR LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS A TRAVÉS PREGUNTAS BREVES, DONDE SE APLICARÁ UNA RÚBRICA DE EVALUACIÓN COMO INSTRUMENTO DE MEDICIÓN PARA EVALUAR AL PARTICIPANTE. NORMA DE EVALUACIÓN: EL PARTICIPANTE PARA APROBAR EL CURSO DEBERÁ OBTENER EL 75% ENTRE EL PROMEDIO DE LAS EVALUACIONES PARCIALES MÁS LA EVALUACIÓN FINAL. ADEMÁS. EN CADA MÓDULO USTED DEBERÁ COMPLETAR EL 100% DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS. AL FINALIZAR EL CURSO SE OBTENDRÁ UN PUNTAJE MÁXIMO DE 100. QUE EQUIVALE A UNA NOTA DE 7.0. Parte I: Análisis de Caso Práctico Pregunta: "Recibes una denuncia de acoso laboral en tu empresa. Describe los pasos que seguirías para gestionar esta denuncia desde su recepción hasta la resolución final, aseg