Herramientas De Prevención De Acoso Y Violencia Laboral Según Ley Karin N°21643.

Jefes de recursos humanos y/o desarrollo organizacional, con responsabilidad, autonomía y toma de decisiones en el ámbito laboral, cuyas funciones son gestionar los beneficios laborales para los colaboradores además de la promoción de relaciones laborales saludables en el entorno laboral.

• Comprender los fundamentos de la Ley Karin para fomentar la protección de los derechos fundamentales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en la organización
• Analizar los procedimientos de denuncia, aplicar medidas de resguardo y evaluar sanciones legales, para garantizar el cumplimiento normativo y fomentar un entorno laboral seguro Analizar el Protocolo de Prevención del Acoso laboral y sexual y aplicar estrategias de gestión preventiva y medidas de protección que promuevan un entorno laboral seguro y respetuoso en la organización

• El participante debe revisar la inducción tecnológica metodológica incluida en la guía de usuario disponible en la plataforma
• Contar con un equipo computacional, con acceso a internet y tener instalado el navegador Google¿Chrome
• Manejo básico (nivel usuario) de programas computacionales en ambiente operativo Windows
• Conocimientos del reglamento interno de la organización

El proceso de autoaprendizaje se realiza mediante revisión e interacción con contenidos, organizados en módulos, tareas que se encuentran en la plataforma LMS, de libre dedicación de acuerdo con los tiempos del participante. Por medio de técnicas expositiva interactiva e inducción, el participante revisa por módulo, videos animados que exponen de manera guiada y progresiva los contenidos del módulo. Mod 1: El módulo se inicia con un Video explicativo e introductorio sobre sobre la Ley Karin 21.643, y sus fundamentos, que incluye ejemplos de conductas de acoso, violencia y conductas sexistas. A continuación, para apoyar aprendizaje, el participante podrá revisar resumen de contenidos para luego realizar las actividades animadas, interactivas y retroalimentadas automáticamente. Mod 2: Video explicativo animado e interactivo sobre los Protocolo de Prevención del Acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, que explica y contextualiza el protocolo. El participante deberá explo

Se realizará una evaluación diagnóstica y evaluaciones formativas, alineadas con los objetivos específicos y los contenidos de cada módulo. Además de una evaluación final del curso. Estas técnicas evaluativas están diseñadas para fomentar la comprensión, análisis y aplicación de los conceptos presentados en el curso. Las evaluaciones contemplan preguntas con retroalimentación automática, la cual se ajusta dependiendo si la respuesta es correcta e incorrecta. La calificación final¿del curso¿se¿expresará¿en una escala numérica de 1.0 a 7.0, hasta con un decimal, siendo la calificación mínima de aprobación la nota¿4.0. Además, será necesario como parte del proceso de aprobación la emisión de una declaración jurada suscrita entre el organismo técnico y el participante.¿ El instrumento de evaluación es una prueba¿final¿calificada que agrupa preguntas, de tipo conceptual, que promueven el pensamiento crítico y la aplicación del conocimiento, con los siguientes criterios de eva