Herramientas De Prevención De La Violencia En Los Espacios De Trabajo

Jefes y asistentes de recursos humanos

• Utilizar estrategias de resolución de conflictos y manejo del estrés de acuerdo a las directrices de la Ley Karin Reconocer las conductas constitutivas de acoso laboral, sexual y violencia en el entorno de trabajo de acuerdo a los protocolos establecidos por la Ley Karin y las normativas vigentes
• Aplicar métodos preventivos establecidos en la Ley Karin a fin de prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia laboral
• Identificar los fundamentos y principios rectores de la Ley Karin de acuerdo a normativa legal vigente

• Poseer habilidades de liderazgo y comunicación
• Conocimientos básicos del código del trabajo y actividades relacionadas con el giro de la empresa

El curso se basa en un enfoque participativo y experiencial, combinando teoría y práctica para asegurar un aprendizaje profundo y la aplicación efectiva de los conceptos relacionados con la Ley 21.643. El objetivo es que los participantes no solo adquieran conocimientos teóricos sobre la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el entorno de trabajo, sino que también sean capaces de aplicarlos adecuadamente en sus contextos laborales específicos. El relator jugará un papel clave como facilitador del aprendizaje, guiando a los alumnos en el proceso de internalización de los conceptos teóricos y prácticos necesarios para implementar protocolos de prevención y actuar de acuerdo con la normativa de la Ley Karin. Además, se garantizará que los participantes comprendan sus derechos y responsabilidades en cuanto a la denuncia y la investigación de acoso. Las sesiones teóricas se desarrollarán a través de la exposición de los fundamentos normativos y legales, utilizando presentac

Requisitos Técnicos De Aprobación: Se Medirá El Nivel De Habilidades Y Competencias Mínimas Logradas A Nivel Cualitativo A Través De Instrumentos De Evaluación De Tipo Práctico, Principalmente Por Medio De Rubricas Y Pautas De Observación. Instrumento De Evaluación: El Participante Será Evaluado Individualmente A Través De Ejercicios De Aplicación (Abp) De Los Contenidos Tratados En Cada Módulo Teniendo Una Ponderación Del 40%, Los Cuales Deberán Aprobar Con Nota Mínima 4.0. Para La Evaluación Final Se Aplicara Un Caso Práctico Que Los Alumnos Deberán Resolver Y Tiene Una Ponderación Del 60%. Norma De Evaluación: La Escala De Evaluación Será Con Nota 1.0 A 7.0 Los Criterios De Evaluación Serán: ¿ Identifica Los Fundamentos Y Principios Rectores De La Ley Karin De Acuerdo A Normativa Legal Vigente. ¿ Reconoce Las Conductas Constitutivas De Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Entorno De Trabajo De Acuerdo A Los Protocolos Establecidos Por La Ley Karin Y Las Normativas Vigentes. ¿ Uti