Herramientas De Prevención De La Violencia En Los Espacios De Trabajo (Convenio 190, Ley Karin, Enfoque De Género)

Encargado de Recursos Humanos

• Reconocer las facultades del empleador, según lo establecido en la normativa
• Emplear métodos preventivos y buenas prácticas laborales, seún el enfoque de género en la materia Ley integral de violencia
• Identificar las fases del acoso laboral, de acuerdo con la legislación laboral vigente
• Aplicar herramientas preventivas de violencia en el contexto laboral, de acuerdo con legislación laboral vigente
• Reconocer las conductas tipificadas como Acoso Laboral y Acoso Sexual, de acuerdo con el Marco Normativo legal vigente
• Identificar los aspectos del acoso sexual, de acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo

• Nociones básicas sobre legislación laboral

"El Curso Se Desarrollará con Clases Que Serán Impartidas De Manera Expositiva - Apoyadas Por Proyecciones Computacionales (Notebook / Pc Y Datashow), Donde El Relator Efectuará La Exposición De Las Temáticas A Abordar. Clases Teóricas Online: Videos explicativos para cada módulo. Documentos descargables con información clave. Foros de discusión para preguntas y debates. Estudios de Caso Prácticos: Casos reales y simulaciones para aplicar los conocimientos adquiridos. Sesiones en vivo para discutir y resolver dudas sobre los casos. Sesiones de Preguntas y Respuestas (Q&A): Sesiones programadas para abordar preguntas comunes y aclarar conceptos. Uso de plataformas interactivas para la participación del estudiante. Foros de Discusión: Espacios virtuales para que los estudiantes compartan experiencias y conocimientos. Participación activa de los instructores para guiar las discusiones. Tendrán un componente práctico de carácter activo en donde desarrollarán las siguientes

"Instrumento de evaluacion: Se Realizará Una Evaluación Final Donde El Participante Aplica herramientas de prevención de violencia en el contexto laboral, de acuerdo con el convenio 190 con enfoque de género. Los Criterios De Evaluacion Seran: 1.- Reconoce las conductas tipificadas como Acoso Laboral y Acoso Sexual, de acuerco con el Marco Normativo legal vigente. 2.- Reconoce las facultades del empleador, según lo establecido en la normativa. 3.- Identifica las fases del acoso laboral, de acuerdo con la legislación laboral vigente. 4.- Identifica los aspectos del acoso sexual, de acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo. 5.- Emplea métodos preventivos y buenas prácticas laborales, seún el enfoque de género en la materia Ley integral de violencia. 6.- Aplica herramientas preventivas de violencia en el contexto laboral, de acuerdo con legislación laboral vigente. Normas de evaluación: Esta Actividad Será Medida Con Una Lista De Cotejo (Logrado/No Logrado). Esta Ac