Herramientas De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual (Ley Karin).

Gerentes, subgerentes de recursos humanos y desarrollo organizacional, Supervisores de equipos de trabajo.

• Aplicar continuamente las estrategias de prevención del acoso
• Identificar la Ley Karin y su aplicación en el entorno laboral
• Reconocer las conductas y comportamientos constitutivos de acoso laboral y sexual
• Aplicar protocolos de acción en situaciones de acoso y violencia laboral

• Conocimientos básicos de la legislación laboral, manejo básico del computador. conocimientos básicos de uso de pc, tener acceso a un computador, para acceder al sitio web y materiales del curso, los requerimientos de equipamiento del participante son: Computador con acceso a internet, habilitado con sistema operativo Windows y Excel 2007 o superior, el software mínimo necesario del computador debe ser un explorador de internet (navegador Chrome, internet Explorer, Mozilla, etc.) con JavaScript habilitado, Microsoft office 5 o superior, lector de pdf acrobat reader o similar, y flash player 8.0 o superior las características recomendadas de equipamiento o hardware son: - un equipo con un procesador Pentium iii ó superior con 256 mb de memoria RAM ó con características similares ó superiores. -Se recomienda que el sistema operativo Windows sea como mínimo xp, o superior

La Metodología del curso ,Modalidad e-learning con 8 hrs en total, sus clases Sincrónica se realizará, a través, de Zoom Pro y se cuenta con Plataforma Moodle para contenidos Asincrónicos, se descargará las clases realizadas (son grabadas y subidas para posterior descarga por cada participante), se basa en la exposición de los contenidos a través de recursos multimedia atractivos y significativos, así como: Para lograr la competencia del curso que es: Implementar estrategias de prevención del acoso laboral y sexual conforme a lo establecido por la Ley Karin, el participante, participa de una clase sincrónica donde el facilitador (ra) , contextualiza los 4 aprendizajes esperados .El facilitador(ra) , hace referencia al material enviado, activando conocimientos previos y conceptos claves, donde aborda las consultas previas que pueden haber llegado de manera remota o de los textos y recursos que como facilitador(ra) envió( tareas, pdf de lectura y apuntes del cursos), para que los partic

Para evaluar el curso "Herramientas de Prevención de Acoso Laboral y Sexual (Ley Karin)," se utilizará la siguiente norma de evaluación: Norma de Evaluación: La evaluación se realizará conforme a los criterios establecidos por la Ley Karin y las directrices de prevención de acoso laboral y sexual. La norma de evaluación se basará en la capacidad de los participantes para identificar, aplicar y gestionar estrategias de prevención del acoso en el ámbito laboral. Proceso de Evaluación El proceso de evaluación incluirá las siguientes etapas y herramientas: Evaluación Diagnóstica: 1.Instrumento: Cuestionario de diagnóstico en la plataforma Moodle. Momento: Al inicio del curso. Evaluación Formativa: Propósito: Monitorear el progreso de los participantes y proporcionar retroalimentación continua. Instrumentos: Foros de discusión sobre casos prácticos. Cuestionarios de autoevaluación después de cada módulo. Tareas individuales y grupales sobre la implementación de estrategias preventivas. Mo