Herramientas De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Ley Karin

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Relaciones Laborales Y Supervisores De Equipos De Trabajo. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral, Ligados A La Gestión De Rrhh.

• Aplicar Estrategias De Prevención De La Violencia De Género En El Trabajo De Acuerdo A Ley 21643
• Reconocer Los Fundamentos De La Ley Karin 21.643, Su Alcance Y Su Importancia En La Creación De Ambientes De Trabajo Saludables, De Acuerdo A Ley 21643
• Utilizar Estrategias De Comunicación No Violenta En El Trabajo De Acuerdo A Lo Establecido En El Modelo De Cn Identificar Conceptos Fundamentales De La Prevención Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo Según La Normativa Vigente

• El O La Alumno/A Deberá Poseer Conocimientos Básicos De Gestion De Rrhh
• Contará Con Un Módulo De Inducción Tecnológica / Metodológica Al Inicio Del Curso
• Debe Tener Conocimientos Tecnológicos Sobre El Uso De Internet Y Del Correo Electrónico, Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas A Continuación, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Cualquier Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows, Osx 9 O Superior, O Linux
• El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Acrobat Reader, Y Flash Player 8.0 O Superior
• Las Características Recomendadas De Equipamiento Son: Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv O Superior, Con 512 Mb De Memoria Ram, O Con Características Similares
• Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, O Superior
• Se Recomienda Utilizar Una Re

Proceso De Aprendizaje: El Curso Consta De 4 Módulos En Los Que El Participante Debe Estudiar El Material Pedagógico Disponible En La Plataforma De Aprendizaje Campus360, Mediante La Metodología Y Recursos Explicados A Continuación. El Participante Debe Alcanzar Los Siguientes Aprendizajes Esperados. Módulo 1: Identificar Conceptos Fundamentales De La Prevención Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo Según La Normativa Vigente. Módulo 2: Reconocer Los Fundamentos De La Ley Karin 21.643, Su Alcance Y Su Importancia En La Creación De Ambientes De Trabajo Saludables, De Acuerdo A Ley 21643. Módulo 3 Aplicar Estrategias De Prevención De La Violencia De Género En El Trabajo De Acuerdo A Ley 21643. Y Módulo 4: Utilizar Estrategias De Comunicación No Violenta En El Trabajo De Acuerdo A lo establecido en el modelo de CNV. En Cada Módulo, El Participante Aprenderá A Través De La Revisión De Videos Expositivos Y Lectura De Material Correspondiente. En Los Videos Expositivos, El Parti

Los Instrumentos De Evaluación, Que Serán Descritos Particularmente A Continuación, Son: 4 Controles, 4 Actividades De Desarrollo Y 1 Evaluación Final; Ellos Cuentan Con Una Norma De Evaluación Común Y Cada Uno Posee Una Pauta De Corrección Específica, Según El Tipo De Evaluación Y Los Contenidos Que Abarca. Los Controles Constan De Entre 5 A 10 Preguntas De Selección Múltiple, Que Buscan Evaluar El Nivel De Comprensión De Los Conceptos Expuestos, Tienen Corrección Automática Y Retroalimentación Con La Fundamentación De La Respuesta Correcta. Las Actividades De Desarrollo Buscan Que El Participante Aplique Los Conceptos Aprendidos, Redactando Un Texto Breve, Estas Son Calificadas Por Los Facilitadores De Acuerdo Con Criterios De Corrección Específicos Para Cada Actividad, Que Miden Qué Tan Bien Se Aplican Los Conceptos En Cada Caso, Entregando Una Retroalimentación Personalizada Al Participante. La Evaluación Final Consta De 5 A 7 Preguntas Por Módulo, De Selección Múltiple Y De Desarr