Herramientas De Prevención Del Acoso Sexual, Laboral Y Violencia (Ley Karin)

Encargado de Recursos Humanos, Encargado de Bienestar y supervisores. Ambos cargos en la misma escala jerárquica y ambos además los encargados del análisis de herramientas y técnicas para la prevención de violencia y acoso laboral.

• Identificar Los Distintos Tipos De Denuncias De Acoso Sexual De Acuerdo A La Afectación Del Involucrado
• Identificar Los Tipos De Investigación Y Sanción De Una Denuncia De Acoso Sexual Según Lo Expuesto En La Inspección Del Trabajo Y La Propia Empresa
• Analizar las Herramientas Preventivas De Violencia En El Contexto Laboral, De Acuerdo Con Legislación Laboral Vigente(Ley N°21.643)
• Reconocer los aspectos Básicos De La Ley Karin De Acuerdo A Normativa Actual
• Reconocer los aspectos De Acerca Del Acoso Sexual De Acuerdo Al Marco Internacional Identificar El Marco Regulatorio Del Acoso Sexual Bajo La Ley 20.005
• Comprender las Técnicas En La Redacción Del Informe De Fiscalización, La Comunicación De Las Medidas De Resguardo De Acuerdo A La Verificación De Su Cumplimiento

• Conocimientos Compresión Lectora y comunicación efectiva

Técnicas metodológicas: el curso de Herramientas de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia se desarrollará en nivel 1 de autoinstrucción esto es con un manual de creación del OTEC en conjunto con el tutor de la actividad. Este curso asegura la compresión del contenido. Actividades didácticas: El participante de modo individual aprende a solucionar situaciones concretas y sus consecuencias. Al alumno le corresponde la revisión de los contenidos, para la interiorización de cada uno de los temas. El paso a paso de esta metodología es leer, tomar conciencia, reflexionar y finalmente interiorizar los contenidos, donde el alumno: Reconoce los aspectos Básicos De La Ley Karin De Acuerdo A Normativa Actual. Ley 21.643; Reconoce los aspectos de Acerca Del Acoso Sexual De Acuerdo Al Marco Internacional; Identifica El Marco Regulatorio Del Acoso Sexual Bajo La Ley 20.005; Identifica Los Distintos Tipos De Denuncias De Acoso Sexual De Acuerdo A La Afectación Del Involucrado; Identifica

técnicas e instrumentos de medición: la presente actividad de capacitación considera el desarrollo de todos los aprendizajes esperados y objetivos específicos del curso indicados en la presente propuesta. El instrumento a utilizar en el test final será: preguntas abiertas de aplicación y desarrollo, donde el alumno deberá considerar y responder las preguntas de desarrollo en directa relación a los objetivos específicos que se le presentan y donde no será necesario ajustarse a ningún espacio acotado. Criterios de evaluación: este curso a distancia o auto instrucción medirá lo cualitativo, a través del grado de dominio de los contenidos del curso, relacionado directamente con los objetivos específicos del curso que son consecuencia del objetivo general del curso y la trazabilidad. Además de lo indicado el alumno deberá demostrar que: reconoce los aspectos Básicos De La Ley Karin De Acuerdo A Normativa Actual. Ley 21.643; reconoce los aspectos de Acerca Del Acoso Sexual De Acuerdo Al M