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🔄 Mixta Administración

Herramientas De Prevención Del Acoso Sexual, Laboral Y Violencia (Ley Karin)

Evolution Capacitación Limitada · Código SENCE 1238087746

100

horas

$250.001

por persona

1

veces impartido

05/11/2029

vigente hasta

Objetivo del curso

Identificar las Herramientas De Prevención De Violencia Y Acoso En El Contexto Laboral, De Acuerdo Con Legislación Laboral Vigente.

¿A quién está dirigido?

Administrativos De Recursos Humanos, Bienestar.

Aprendizajes esperados

  • Identificar las Herramientas Preventivas De Violencia En El Contexto Laboral, De Acuerdo Con Legislación Laboral Vigente
  • Identificar Los Tipos De Investigación Y Sanción De Una Denuncia De Acoso Sexual Según Lo Expuesto En La Inspección Del Trabajo Y La Propia Empresa
  • Comprender El Marco Regulatorio Del Acoso Sexual Bajo La Ley 20.005
  • Comprender El Concepto De Acerca Del Acoso Sexual De Acuerdo Al Marco Internacional Comprender Los Conceptos Básicos De La Ley Karin De Acuerdo A Normativa Actual
  • Identificar Los Distintos Tipos De Denuncias De Acoso Sexual De Acuerdo A La Afectación Del Involucrado
  • Identificar las Técnicas En La Redacción Del Informe De Fiscalización, La Comunicación De Las Medidas De Resguardo De Acuerdo A La Verificación De Su Cumplimiento

Requisitos y conocimientos previos

  • Conocimientos Compresión Lectora

Metodología

Técnicas metodológicas: el curso de Herramientas De Prevención Del Acoso Sexual, Laboral y Violencia se desarrollará en nivel 1 de autoinstrucción esto es con un manual de creación del OTEC en conjunto con el tutor de la actividad. Este curso cuenta con 7 módulos, que incluyen actividades y/o ejercicios para asegurar la compresión de los contenidos. Actividades didácticas: las actividades concretas que deberá realizar el alumno se encuentran en cada módulo, ellas corresponden a la revisión de los contenidos y para la interiorización de cada uno de los temas contará con actividades y ejercicios. El paso a paso de esta metodología es leer, tomar conciencia, reflexionar y finalmente interiorizar los contenidos, donde el alumno: Comprende Los Conceptos Básicos De La Ley Karin De Acuerdo A Normativa Actual. Ley 21.643; Comprende El Concepto De Acerca Del Acoso Sexual De Acuerdo Al Marco Internacional; Comprende El Marco Regulatorio Del Acoso Sexual Bajo La Ley 20.005; Identifica Los Distint

Requisitos técnicos y evaluación

Técnicas E Instrumentos De Medición: La Presente Actividad De Capacitación Considera El Desarrollo De Todos Los Aprendizajes Esperados Y Objetivos Específicos Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El Instrumento A Utilizar En El Test Final Será: Preguntas De Aplicación Y Desarrollo, Donde El Alumno Deberá Considerar Y Responder Las Preguntas De Desarrollo En Directa Relación A Los Objetivos Específicos Que Se Le Presentan Y Donde No Será Necesario Ajustarse A Ningún Espacio Acotado. Criterios De Evaluación: Este Curso A Distancia O Auto Instrucción Medirá Lo Cualitativo, A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos Del Curso, Relacionado Directamente Con Los Objetivos Específicos Del Curso Que Son Consecuencia Del Objetivo General Del Curso Y La Trazabilidad. Además De Lo Indicado El Alumno Deberá Demostrar Que: Comprende Los Conceptos Básicos De La Ley Karin De Acuerdo A Normativa Actual. Ley 21.643; Comprende El Concepto De Acerca Del Acoso Sexual De Acuerdo Al Marco Inter

Equipo docente

M

Margarita Isabel Vásquez Zúñiga

Ing. Prev. De Riesgo-Contingencia-Diseño-Contenido

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$250.001
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5 UTM

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del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.