Herramientas De Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral

Jefes de Recursos Humanos Departamentos de Recursos Humanos. Analistas de Capacitación. Administradores. Dirigentes Sindicales - Trabajadores - Delegados Sindicales - Relaciones Laborales

• Identificar las expresiones de acoso laboral y sexual que impactan a las víctimas, empleadores y sociedad
• Emplear estrategias de prevención y actuación ante el acoso laboral y sexual en el trabajo
• Reconocer el marco legal de protección y reparación a las víctimas de acoso laboral y sexual en el ámbito nacional e internacional

• Conocimientos básicos de recursos humanos o gestión de personas
• Contar con un equipo computacional, con acceso a internet y tener instalado el navegador Chrome
• Además de tener un manejo básico (nivel usuario) de programas computacionales en ambiente operativo Windows

Al inicio del curso el participante encontrará la Inducción tecnológica y la Inducción Metodológica (Guía del participante) como una forma de facilitar su proceso formativo. Proceso de Autoaprendizaje: Para que se logre el aprendizaje se utiliza los métodos de enseñanza tradicional e inductivo, ya que los contenidos son expuestos de manera interactiva que presentan conceptos más relevantes para cada módulo. A continuación de los contenidos se encuentran las actividades con retroalimentación automatizada, en donde el participante repasa e internaliza lo aprendido por medio de ejercicios que relacionan los conceptos de acoso sexual y laboral. El curso se ordena en módulos, los cuales pueden ser vistos las veces que se estime conveniente. En cada módulo hay foros de discusión para generar aprendizaje colaborativo. El curso contempla dos técnicas metodológicas: análisis de caso, y resolución de problemas, con las que se plantean preguntas y problemas para aplicar las estrategias de negoci

El curso consta de las siguientes experiencias de evaluación: una evaluación diagnóstica, 3 evaluaciones automatizadas, una por cada módulo. Además de actividades aplicadas por módulo integradas en los recursos interactivos. Y la evaluación final del curso. Se consideran los siguientes criterios de evaluación: si reconoce el marco legal de protección y reparación a las víctimas de acoso laboral y sexual en el ámbito nacional e internacional, si identifica las expresiones de acoso laboral y sexual que impactan a las víctimas, empleadores y sociedad y si emplea estrategias de prevención y actuación ante el acoso laboral y sexual en el trabajo. Evaluación final, resolución de problema y preguntas abiertas medido con rubrica de evaluación. Para aprobar el curso debe obtener un 4,5 en una escala de notas de 1.0 a 7.0, dicha nota que se obtiene del 60% de las notas de las evaluaciones de los módulos y del 40% de la evaluación final.