Herramientas De Prevención Del Estrés Laboral Y Manejo De Conflictos

ENCARGADOS DE BIENESTAR, ENCARGADOS DE CALIDAD DE VIDA, ENCARGADOS DE RELACIONES LABORALES

• Identificar Estrategias cognitivas de afrontamiento de estrés en contexto laboral. - Aplicar herramientas de resolución asertiva de conflictos fortaleciendo relaciones laborales en los equipos de colaboradores
• Analizar los Principios Básicos de la resolución colaborativa de conflictos Reconocer la importancia del autocuidado en el ámbito laboral Aplicar técnicas a nivel corporal de afrontamiento de estrés en contexto laboral

• Conocimientos en bienestar y gestión de personal
• Medido con prueba de ingreso. ser empleado de una organización que esté implementando (o vaya a implementar) un proceso de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad

¿Que hara? La instrucción será desarrollada bajo una metodología activo participativa donde el instructor es un facilitador del aprendizaje por medio del trabajo teórico práctico, donde retroalimentará y revisará las actividades. Los participantes utilizaran herramientas de prevención del estrés favoreciendo la resolución de conflictos en los equipos de trabajo ., apoyados de presentación digital y videos de instrucción de la materia. ¿como lo hara ? Donde el relator, para el desarrollo de la actividad de capacitación, utilizará una metodología activo-participativa que busca promover el aprendizaje significativo, desarrollando los contenidos mediante talleres explicativos en el cual los participantes en cada una de las unidades, podrán interactuar en las actividades de aprendizaje, durante todo el desarrollo de los temas tratados, contaran con el apoyo de recursos audiovisuales y equipamiento, tales como: proyector, pizarra, computador, en la que en forma visual se presentaran cada uno

Instrumentos de evaluación: para esto se ha planteado 1 evaluación diagnóstica que busca identificar aprendizajes previos. Evaluaciones parciales en cada módulo que consta de ítem con preguntas de desarrollo, y casos prácticos 1 evaluación final que pretende verificar la adquisición de competencias a través del análisis de caso, y realización de un taller práctico en donde los participantes deberán Aplicar herramientas de prevención del estrés favoreciendo la resolucion de conflictos en los equipos de trabajo . . Se aplicará una rúbrica de evaluación como instrumento de medición para evaluar al participante. Norma de evaluación: el participante para aprobar el curso deberá obtener el 75% entre el promedio de las evaluaciones parciales más la evaluación final. Además. En cada módulo el participante deberá completar el 100% de las actividades propuestas. Al finalizar el curso se obtendrá un puntaje máximo de 100. Que equivale a una nota de 7, la nota de aprobación es un 4,0. Criterios