Herramientas De Prevencion, Investigacion Y Sancion Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo Ley N°21.643

Jefe de recursos humanos, supervisor de recursos humanos, gerente de recursos humanos, técnicos en recursos humanos, administrativos de recursos humanos, asistentes de recursos humanos.

• Aplicar procedimientos de investigación y denuncia, de acuerdo a protocolos y medidas preventivas conforme a la legislación vigente
• Reconocer las modificaciones claves introducidas por la Ley Karin 21.643 en entornos laborales públicos y privados
• Identificar los fundamentos de la legislación laboral de acuerdo con sus características

• Poseer habilidades de comunicación
• Conocimiento básico de los procesos del área de recursos humanos
• Conocimiento básico en las Necesidades de trabajo de la organización
• Comprensión lecto-escritura

El Curso Herramientas de Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo Ley N°21.643, se Desarrollará En Modalidad A Distancia nivel 1, Mediante Manual/Libro. El Proceso De Aprendizaje Se Realiza Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 3 Unidades (1. Identificar los fundamentos de la legislación laboral de acuerdo con sus características. 2. Reconocer las modificaciones claves introducidas por la Ley Karin 21.643 en entornos laborales públicos y privados. 3. Aplicar procedimientos de investigación y denuncia, de acuerdo a protocolos y medidas preventivas conforme a la legislación vigente). El Curso está diseñado para permitir que los Participantes Puedan Gestionar Su Aprendizaje Con Material, Lecturas, Autoevaluaciones, sus Ideas, diagnósticos Iniciales y Breves Autoevaluaciones En Todas Las Unidades Del Curso Herramientas de Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo Ley N°21.643. 1) El

Este Curso Herramientas de Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo Ley N°21.643, a distancia o autoinstrucción medirá lo cualitativo a través del grado de dominio de los contenidos del curso, relacionado directamente con los objetivos específicos del curso que son consecuencia de la competencia a desarrollar: Aplicar las modificaciones clave introducidas por la Ley Karin 21.643 en entornos laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. La trazabilidad considerando los siguientes criterios: 1. Identificar los fundamentos de la legislación laboral de acuerdo con sus características. 2. Reconocer las modificaciones claves introducidas por la Ley Karin 21.643 en entornos laborales públicos y privados. 3. Aplicar procedimientos de investigación y denuncia, de acuerdo a protocolos y medidas preventivas conforme a la legislación vigente. Técnicas e instrumentos de medición: la presente actividad de capacitación considera el des