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El Proceso De Aprendizaje De Autoinstruccion Se Realiza Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 5 Unidades Que Componen Este Curso. 1) El Proceso Se Inicia Con La Entrega Del Manual De Autoinstruicción El Que Es La Herramienta Principal De Facilitación De Contenidos Para Desarrollar La Competencia Laboral. Es El Alumno Quien Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolos A Su Capacidad De Aprendizaje. El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos. Que Consigna Información Teórica Asociada A Técnicas Que Ayudan A Desarrollar Las Competencias Que Permiten La Aplicación De Herramientas De Seguridad Y Salud, Establecidas En El Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo, Con Base En El Estándar Internacional ISO 45001:2018. 2) El Curso Se Organiza En Módulos, Y Cuenta Con Actividades Formativas Que Promueven El Repaso De La Información, Reflexión, Análisis Y Aplicación De Los Contenidos Revisados. El Manual Consta De

La Evaluación De Los Aprendizajes Es Un Proceso Parte De La Enseñanza- Aprendizaje Y Permite Identificar El Cumplimiento De Los Objetivos De Aprendizajes Propuestos. A) Criterio De Evaluación Cuantitativo; En El Caso De Los Controles Del Curso Y El Examen Final Se Entregarán Los Objetivos Descritos Del Control Y Su Pauta De Corrección. Los Principales Criterios De Evaluación Son Reconocimiento de la diferencia entre Seguridad y Salud en el Trabajo-Comprende cuales son los factores que causan los accidentes y enfermedades-Comprende los elementos de la Evaluación de Riesgos y los agentes causantes de enfermedades del trabajo-Reconocimiento de conceptos asociados a un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en ISO 45001 8-Comprende cuales son las etapas del modelo de gestión de Mejora Continua-Reconocimiento de los requisitos de Planificación de un Sistema de Gestión de SST-Reconocimiento de los requisitos de Operación de un Sistema de Gestión de SST-An