Herramientas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo: Conexiones Que Transforman

Jefes de áreas, gerentes, subgerentes, supervisores

• Identificar los componentes principales del trabajo en equipo, de acuerdo con los lineamientos de la organización
• Aplicar los elementos principales de resolución de conflictos laborales, de acuerdo con los protocolos de la organización Describir los aspectos fundamentales de la comunicación efectiva, de acuerdo con las reglas de la comunicación. manejar los elementos esenciales de liderazgo, de acuerdo los lineamientos organizacionales

• Conocimientos Básicos sobre gestión de personas

1. Modalidad y Materiales de la Capacitación Modalidad: La actividad se impartirá a través de una capacitación a distancia en modalidad de autoaprendizaje. El material se entregará en formato físico (manual enviado a la empresa solicitante o despacho a domicilio) o digital (mediante pendrive, correo electrónico, enlace de descarga u otro medio). El alumno administrará la velocidad de aprendizaje y avanzará de acuerdo con sus capacidades mediante la observación e interacción con los contenidos y ejercicios. 2. Método de Enseñanza Enfoque Práctico: El método de enseñanza se basa en la práctica y en el aprendizaje por resolución de problemas. Los contenidos permiten a los participantes aplicar lo aprendido en situaciones reales. Aspectos Motivacionales e Instruccionales: El curso inicia con una prueba diagnóstica para evaluar el nivel de conocimientos inicial del participante. Posteriormente, el alumno estudia los contenidos y aplica lo aprendido mediante actividades de aprendizaj

Criterios de Evaluación ¿ Identifica correctamente los componentes principales del trabajo en equipo, de acuerdo con los lineamientos de la organización. ¿ Describe adecuadamente los aspectos fundamentales de la comunicación efectiva, de acuerdo con las reglas de la comunicación. ¿ Maneja correctamente los elementos esenciales de liderazgo, de acuerdo con los lineamientos organizacionales. ¿ Aplica eficazmente los elementos principales para la resolución de conflictos laborales, de acuerdo con los lineamientos de la organización 1. Evaluación por Módulo: Cada módulo cuenta con una evaluación que tiene una ponderación de un punto por cada respuesta correcta. Las evaluaciones cubren los conceptos y técnicas enseñadas en cada módulo, incluyen un solucionario con sus respuestas correctas y retroalimentación detallada para cada pregunta. Evaluación Final: Componentes de la Evaluación: 1. Evaluación de Conocimientos Teóricos (20%): - Propósito: Medir la comprensión de conceptos cla