Herramientas Metodológicas De Facilitación

Analista De Capacitación, Asistente De Capacitación, Facilitador Interno, Coordinador De Capacitación

• Identificar El Contexto, Orígenes Y Definiciones De Facilitación Reconociendo La Importancia Hoy En Día En La Organización
• Aplicar Herramientas Metodológicas De Facilitación Respetando La Planificación Organizacional

• Conocimientos Básicos En Facilitación, Capacidad De Análisis, Conocimientos En Planificación Y Metodología

El Curso Herramientas Metodológicas De Facilitación, a través del aprendizaje formal, en el que el relator entrega lineamientos teóricos, que a su vez va reforzando con guías de trabajo de Herramientas Metodológicas De Facilitación, estudios de caso en donde debe Identificar El Contexto, Orígenes Y Definiciones De Facilitación Reconociendo La Importancia Hoy En Día En La Organización y aplicar Herramientas Metodológicas De Facilitación Respetando La Planificación Organizacional. Además, Utiliza La Bitácora De Aprendizaje, Video De Modelamiento De Conductas Como Responsabilidad, Compromiso, Proactividad. Utilización De Apoyos Gráficos De Muro Y De Mesa. Por Otra Parte, El Entrenamiento Desarrolla Competencias Prácticas, En Que El Relator Desarrolla Habilidades De Herramientas Metodológicas De Facilitación. A Través De Un Aprendizaje Informal Utilizando Aceleradores Del Desarrollo Que Amplifican La Atención Positiva Del Aprendizaje Para Esto Se Unen En Tríos O Duplas Para Trabajar Los Ej

Se Aplicarán Dos Prueba Final Que Contemplará La Evaluación De Todos Los aprendizajes esperados. Los criterios de evaluación son: Identifica El Contexto, Orígenes Y Definiciones De Facilitación Reconociendo La Importancia Hoy En Día En La Organización y aplica Herramientas Metodológicas De Facilitación Respetando La Planificación Organizacional. La Modalidad De Las Pruebas Serán: 1.-Prueba De Desarrollo Con Una Ponderación De Un 40% 2.- Prueba Práctica Con Una Ponderación De Un 60%. La Prueba Practica Es De Aplicar Herramientas Metodológicas De Facilitación Respetando Las Normas De La Empresa Propuestas En La Estrategia Organizacional. El Instrumento De Medición Que Utilizara El Facilitador Es Una Rubrica, Esta Contemplará La Evaluación De Todos los aprendizajes esperados. Las Nota Máxima Del Curso Será Un 7.0 Y La Nota Mínima Un 1.0. Para La Aprobación Del Curso, Los Alumnos Deben Obtener Una Calificación Igual O Superior A Un 4.0.