Herramientas Para El Cumplimiento De La Ley De Subcontratación

Personal del área de recursos humanos entre cuyas labores se encuentren la contratación y coordinación de empresas subcontratistas y velar por el cumplimiento de la normativa vigente en este procedimiento como en el periodo de tiempo que se cuente con personal subcontratado. Personal del área prevención de riesgos, responsables de supervisar el cumplimiento de la normativa de seguridad laboral para trabajadores bajo régimes de contratación o subcontratación.

• Identificar aspectos claves de la subcontratación en la gestión de recursos humanos Reconocer la ley 20.123 en situaciones de prevención de riesgos profesionales
• Reconocer la ley 20.123 en la situaciones de gestión de subcontratación
• Reconocer el marco regulatorio que rige la subcontratación en la gestión de recursos humanos

• Comprensión oral y escrita media
• Competencia en manejo de TICs y aplicaciones de Videoconferencia

La formación considera un inicio expositivo de cada módulo por medio del uso de pantalla compartida a través de presentaciones, imágenes videos y pizarra interactiva. Así, el facilitador introducirá los conceptos básicos, como el concepto de subcontratación, sus tipos, y elementos para, posteriormente, presentar diversas actividades participativas como resolución de problemas, identificación de situaciones que conforman o no una subcontratación, o que ameritan una subcontratación en pequeño grupo y trabajo en parejas. Los participantes analizarán situaciones propuestas por el facilitador en que deberán indicar la pertinencia de una subcontratación, su tipo, ventajas y elementos claves a considerar, exponiendo en gran grupo y recibiendo retroalimentación del grupo y del facilitador en forma inmediata. En el segundo módulo, el facilitador expondrá los aspectos claves de la ley 20.123 y su aplicación en la gestión de Recursos humanos como en las obligaciones de protección al trabajado

Los criterios de evaluación del curso serán: Identifica aspectos claves de la subcontratación en la gestión de recursos humanos Reconoce el marco regulatorio que rige la subcontratación en la gestión de recursos humanos. Aplica la ley 20.123 en las situaciones de gestión de subcontratación. Aplica la ley 20.123 en situaciones de prevención de riesgos profesionales. Para cada módulo se evaluará a través de trabajos de aplicación a corregir mediante el uso de una rúbrica. En la evaluación final, los alumnos tendrán generar un plan completo de subcontratación de acuerdo a pauta entregada, considerando selección de empresa, criterios y procedimientos a considerar para dar cumplimiento a la ley 20.123, en las situaciones que las pautas especifiquen. Cada evaluación por módulo tendrá una ponderación de un 20% (incluyendo la evaluación final), sumando entre las cuatro un 100%. Se utilizará la escala de 1 a 7. La nota mínima para aprobar cada evaluación es un 4,0.