Herramientas Para El Desarrollo De La Efectividad Y El Bienestar Personal En Contextos De Teletrabajo

Jefes de recursos humanos.

• Distinguir el impacto de las emociones en el rendimiento laboral y personal Aplicar herramientas de gestión emocional orientadas a la autogestión en contextos de teletrabajo Identificar los conceptos de efectividad y bienestar desde un enfoque de gestión del bienestar de los recursos humanos

• Conocimientos básicos en bienestar laboral y riesgos psicosociales
• Inducción tecnológica-metodológica que le enseñará como avanzar por cada capítulo
• El participante deberá contar con un manejo básico browsers chrome o mozilla firefox
• Junto con esto deberá haber leído la guía del participante con el objetivo de acceder sin problemas al curso cargado en plataforma
• Además deberá contar con un equipo con navegador chrome o mozilla, amplificación de audio o en su defecto la posibilidad de conectar audífonos
• Conexión a internet.computador con procesador pentium ii con un mínimo de 333 mhz o superior
• Sistema operativo windows xp o superior (recomendado), u otro sistema para navegar por internet 128 mb ram o más, resolución mínima de pantalla 800 x 600 píxeles

Curso mediante aula virtual, con disposición de contenidos en plataforma LMS contenidos. Donde el alumno en primera instancia estudia los contenidos dispuestos de manera digital en aula, para luego trabajar en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del módulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje esperado, Aplicar herramientas para el desarrollo de la efectividad y el bienestar. Recursos: Manual de estudio, Video, Ejercicios, Resol. Caso. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Interiorización de contenidos mediante: 1.Resol. De Problemas 2.casos. Que hará: lectura de contenidos dispuestos en aula virtual con apoyo de material digitalizado. Resol. De problemas y casos. como lo hará: caso de que es efectividad y bienestar laboral. Resolución de problemas de los estados emocionales y la gestión emocional. Caso de el impacto del bienestar en el rendimiento laboral. Todas las actividades se basan en casos típicos surgidos en

Criterios de evaluación: Se medirá si identifica los conceptos de efectividad y bienestar desde un enfoque de gestión del bienestar de los recursos humanos. Distingue el impacto de las emociones en el rendimiento laboral y personal. Reconoce y aplica herramientas de gestión emocional orientadas a la autogestión en contextos de teletrabajo. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación, Con Retroalimentación Técnica Automática. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo Norma De Evaluación: Escala De 0% A 100%, Siendo 60% El Porcentaje Mínimo De Aprobación.