Herramientas Para El Desarrollo E Implementación Del Enfoque De Liderar En Femenino Al Interior De Las Organizaciones.

Jefaturas, Gerencias, sub-gerencias y/o cargos de coordinación que tengan personas a cargo.

• Conocer la relevancia de una nueva mentalidad para ejercer el liderazgo desde lo femenino al interior de las organizaciones
• Aplicar herramientas de liderazgo personal para implementar un liderazgo desde lo femenino al interior de la organización
• Comprender los alcances y usos de las competencias para ejercer el liderazgo desde lo femenino al interior de las organizaciones
• Aplicar herramientas de interacción con otros para el ejercicio del liderazgo desde lo femenino en las organizaciones

• Conocimientos básicos en liderazgo y capacidad de análisis de la realidad cotidiana
• Inducción tecnológica-metodológica que le enseñará como avanzar por cada capítulo
• El participante deberá contar con un manejo básico browsers chrome o mozilla firefox
• Junto con esto deberá haber leído la guía del participante con el objetivo de acceder sin problemas al curso cargado en plataforma
• Además deberá contar con un equipo con navegador chrome o mozilla, amplificación de audio o en su defecto la posibilidad de conectar audífonos
• Conexión a internet. computador con procesador pentium ii con un mínimo de 333 mhz o superior
• Sistema operativo windows xp o superior (recomendado), u otro sistema para navegar por internet 128 mb ram o más, resolución mínima de pantalla 800 x 600 píxeles

Curso mediante aula virtual, con disposición de contenidos en plataforma LMS de contenidos, donde el participante en primera instancia estudia los contenidos dispuestos de manera digital en aula, para luego trabajar en ejercicios de análisis y aplicación para reflexionar en torno a lo aprendido, para finalmente pasar a evaluación del módulo (anclaje del aprendizaje) y de esta manera alcanzar el aprendizaje esperado de Aplicar herramientas para el desarrollo e implementación de un liderazgo desde la perspectiva de lo femenino, como una nueva forma de gestionar e impactar al interior de las organizaciones en contextos de cambio. Recursos: Manual de estudio, Video, Ejercicios y preguntas de reflexión. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Interiorización de contenidos mediante: 1.Resol. De preguntas de monitoreo de su proceso de aprendizaje. Que hará: visualización de cápsulas interactivas de aprendizaje dispuestos en aula virtual con apoyo de material digitalizado. Resol. de pr

Criterios de evaluación: Se medirá si: Conoce la relevancia de una nueva mentalidad (mindset) para ejercer el liderazgo desde lo femenino al interior de las organizaciones. Aplica herramientas de liderazgo personal para implementar un liderazgo desde lo femenino al interior de la organización. Aplica herramientas de interacción con otros para el ejercicio del liderazgo desde lo femenino en las organizaciones. Comprende los alcances y usos de las competencias para ejercer el liderazgo desde lo femenino al interior de las organizaciones. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación, Con Retroalimentación Técnica Automática. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo Norma De Evaluación: Escala De 0% A 100%, Siendo 60% El Porcentaje Mínimo De Aprobación.