Herramientas Para El Desarrollo Profesional: Propósito Y Autogestión

Ejecutivos de recursos humanos, reclutamiento y selección. Ejecutivos de bienestar.

• Describir aspiraciones profesionales y oportunidades de crecimiento de acuerdo con objetivos individuales y necesidades organizacionales
• Aplicar técnicas de planificación profesional para elaborar una ruta de desarrollo individual según oportunidades internas de la organización
• Identificar elementos del propósito personal y sentido de pertenencia según modelo de desarrollo organizacional vigente

• Conocimientos Y Experiencia En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos
• Medido con prueba de ingreso

¿QUÉ HARÁ? El curso se desarrollará mediante una metodología activa-presencial centrada en la experiencia del participante, con foco en el desarrollo de habilidades personales, autoconocimiento y planificación profesional. Se utilizarán estrategias participativas orientadas a la conexión con el propósito, la reflexión guiada, la exploración de oportunidades internas y el diseño de un plan de desarrollo profesional. Cada módulo incorpora una combinación progresiva de análisis de casos, dinámicas de reflexión colectiva, ejercicios de planificación y elaboración de un entregable personalizado. ¿CÓMO LO HARÁ? Durante el curso, los participantes realizarán actividades prácticas que incluyen la identificación de fortalezas personales, exploración de trayectorias posibles dentro de su contexto laboral y ejercicios de visualización de metas. En el módulo 1, se aplicarán herramientas de autoconocimiento con guías estructuradas y análisis de experiencias previas. En el módulo 2, se realizarán d

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica elementos del propósito personal y sentido de pertenencia según modelo de desarrollo organizacional vigente. Describe aspiraciones profesionales y oportunidades de crecimiento de acuerdo con objetivos individuales y necesidades organizacionales. Aplica técnicas de planificación profesional para elaborar una ruta de desarrollo individual según oportunidades internas de la organización.// Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. // Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación.