Herramientas Para El Liderazgo Efectivo En Equipos De Trabajo

gerentes

• elaborar herramientas para el compromiso en el puesto de trabajo identificar conceptos generales de la confianza reconocer tipos de fortalezas existentes aplicar tecnicas de comunicacion para la integracion entre personas ejecutar tipos de herramientas de identificacion de lideres elaborar tipos de situaciones estresantes Aplicar tipos de elementos para la resolución de conflictos

• Conocimientos Básicos De Desarrollo De Competencias Para El Liderazgo

La Metodologia Teorica Sera Mediantes La Exposicion De Los Contenidos A Traves De Power Point Elaborado Por El Relator En El Caso Que Surgiera Alguna Duda El Relator Respondera Inmediatamente Con El Fin De Fomentar La Retroalimentacion De Los Contenidos De Forma Inmediata. Para La Metodologia Practica Esta Podra Ser En El Puesto De Trabajo,Salon, Aire Libre Dependiendo De La Necesidad De La Empresa, Para Ello Se Dividiran En 3 Grupos Cada Uno De 10 Alumnos Los Cuales Seran Asistidos En Todo Momento Por El Relator En El Trabajo Practico Que Se Basa En Que Los Alumnos Puedan Elaborar Un Protocolo Interno De Herramientas Para El Liderazgo Efectivo En Equipos De Trabajo Con Lineas De Mandos Medias Con El Fin De Mejorar Las Deficiencias Que Presentan Los Altos Cargos Y Con Ello Mejorar La Productividad En La Organización Como Implementos Podran Utilizar Lo Que Requieran Tanto Como, Data Show,Telon,Notebook, El Cual Deberan Presentar Al Resto De Los Alumnos Con El Fin De Generar Una Mayor Re

Los participantes aprobarán el curso con nota mínima 4,0 en escala de 1,0 a 7,0. Tendrán las siguientes evaluaciones y ponderaciones: -1 un trabajo individual que consiste en identificar los estilos de liderazgo. Además aplicar decisiones eficaces frente a una situación laboral determinada. Esta actividad será evaluada con una pauta de cotejo y su ponderación corresponde al 40% de la nota final. -1 trabajo práctico grupal que considera la materia de: liderazgo, habilidades personales e interpersonales, inteligencia emocional, comunicación y manejo de conflicto, todo este contenido aplicado a una situación laboral previamente definida. Esta actividad será evaluada con una pauta de cotejo y su ponderación corresponde al 60% de la nota final.