Herramientas Para El Liderazgo Efectivo En Equipos De Trabajo

JEFE DE AREAS, SUPERVISORES

• Identificar su propio estilo de liderazgo y adaptarlo según la madurez del equipo. 3
• Gestionar conflictos y negociaciones internas con un enfoque ganar-ganar. 2
• Implementar técnicas de comunicación asertiva y feedback constructivo. 4
• Diseñar un plan de acción personal para la mejora continua de su equipo

• CONOCIMIENTO BASICO DE LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACION Y POSEER HABILIDADES DE TRABAJO EN EQUIPO

El curso está diseñado para que los participantes gestionen su aprendizaje de manera autónoma mediante la interacción con el material de estudio dividido en 4 unidades; A través de lecturas, casos prácticos y actividades interactivas-expositivas, el usuario adquirirá habilidades para Manejar estrategias liderazgo como herramienta de gestión para el trabajo en equipo, según estándares establecidos por la empresa y leyes vigentes. El curso comienza con una evaluación diagnóstica. Se presentan ideas clave por módulo, destacando los contenidos principales de cada capítulo. Material de Estudio El alumno podrá acceder al material en pantalla o descargarlo en formato PDF. Cada módulo cuenta con un resumen descargable para facilitar el estudio. Actividades de Comprobación Luego de cada módulo, se realizarán actividades de evaluación mediante casos prácticos o ejercicios aplicativos guiados por el facilitador mediante el uso de plataforma Microsoft Teams. Los participantes recibirán r

Al Inicio Del Curso Se Llevará A Cabo Una Prueba De Diagnostico. Por Cada Módulo Se Realizará Una Prueba De Aplicación Y/O Desarrollo De Preguntas, Basado En Una Situación Real, La Que Deberá Ser Aprobada Con Un Mínimo De 80%, En Una Escala De 0 A 100% Por Módulo. Cada Una De Las Evaluaciones Parciales Contará Con Su Propio Feedback. Los criterios de evaluación serán: 1. Identifica su propio estilo de liderazgo y adaptarlo según la madurez del equipo. 2. Implementa técnicas de comunicación asertiva y feedback constructivo. 3. Gestiona conflictos y negociaciones internas con un enfoque ganar-ganar. 4. Diseña un plan de acción personal para la mejora continua de su equipo. Al Terminar El Curso Se Realizará Una Evaluación Final De Todos Los Contenidos. Son Preguntas De Aplicación De Alternativas.