Herramientas Para Gestiones Comerciales En Régimen De Subcontratación

Asistentes administrativos y/o comerciales, técnicos y jefes de mantenimientos, jefes de operaciones y administradores de edificios, obras y comercios.

• Reconocer las responsabilidades en el contexto de las gestiones de subcontratación. 1
• Identificar necesidades de subcontratación en la gestión laboral empresarial 5
• Aplicar la normativa vigente sobre responsabilidades, en la subcontratación de trabajadores transitorios. 4
• Reconocer la modalidad de subcontratación en empresas de servicios transitorios 2
• Reconocer la ley n°20.123, en el contexto de gestiones de subcontratación

• Conocimientos básicos de sistema operativo en PC y de un navegador de internet
• Saber el uso Básico de buscadores (Internet Explorer O Mozilla Firefox, Opera, Safari, Chrome U Otro)
• Poseer Un Computador , Tablet o smartphone con Mínimo De 2 Gb De Memoria Ram, conexión A Internet y Manejo Nivel Usuario De Red Intranet
• Tener Una Cuenta De Correo Electrónico Vigente

El participante al iniciar el curso encontrará en la sección general el programa y la guía del participante que contiene información de la modalidad del curso, avance en la plataforma, proceso y metodología de evaluación, así como los datos de contactos del OTEC y Tutores para atención ante cualquier duda o requerir apoyo. En el primer módulo los participantes encontrarán una presentación SCORM ineractiva, con los contenidos de flexibilidad laboral, descentralización productiva y trilateralidad laboral, la presentación cuenta con mapas conceptuales, voz en off, videos y otros recursos integrados. Al mismo tiempo el participante contará con un documento de estudio descargable. Posteriormente encontrará normas y un video, para luego encontrar una actividad metodológica de tipo identificación de conceptos. Finalmente encontrará el resumen y la evaluación del módulo. En el segundo módulo, el participante abordará los requisitos para abordar un régimen de subcontratación, las excepcion

El avance del estudiante en el curso está condicionado a la aprobación satisfactoria de cada módulo, mediante una evaluación parcial con alternativas De Selección Simple. La nota aprobatoria es de 4 en escala 1 a 7. Cada evaluación parcial (5) tiene una ponderación total del curso de 15% para un total de 75% de la nota final del curso. Al finalizar todos los módulos el participante deberá realizar una evaluación final la cual contiene preguntas de selección simple sobre el contenido de todos los módulos. La nota aprobatoria es de 4 en escala 1 a 7. Esta evaluación final tiene una ponderación total del curso de 25% de la nota final del curso. Todas las evaluaciones (06) suman un total del 100%. Se evaluarán los conocimientos adquiridos en relación a los siguientes criterios: Identifica necesidades de subcontratación en la gestión laboral empresarial Reconoce la ley n°20.123, en el contexto de gestiones de subcontratación. Reconoce las responsabilidades en el contexto de las ge