Herramientas Para La Calidad De Vida Y Bienestar Laboral

Supervisor de RRHH y bienestar corporativo Analista y coordinador de recursos humanos y bienestar corporativo

• Recordar conceptos de Calidad de Vida y Bienestar, dentro de un entorno laboral Conocer conceptos de Comunicación y resolución de conflictos, dentro de la empresa Comprender los Factores de estress, que puedan estar dentro de la organización
• Identificar las Redes de Apoyo, dentro de la organización Aplicar herramientas de Tiempos de Calidad, dentro de la organización

• Lecto escritrura

Curso de modalidad presencial, donde el facilitador, expondrá en 3 sesiones acompañado de una presentación en Power Point con imágenes y videos representativos, los contenidos, además entregará a cada participante del curso, material impreso de apoyo y también serán compartidos a través de mail para que los participantes tengan acceso en todo el proceso de la capacitación. El curso se desarrollará mediante actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en los participantes involucrados. Mediante exposiciones orales del relator en los distintos temas, en la que en forma visual se presentaran ejemplos. Cada capítulo será complementado con preguntas y ejemplos a los alumnos, para evaluar el grado de conocimiento que se adquiere del tema y para motivar su participación. Para los talleres prácticos se trabajará con metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisi

Normas de evaluación directamente desde la práctica y en relación con el objetivo general del curso y a sus correspondientes objetivos específicos. Además, al final de cada módulo se presentan actividades de aplicación, con el fin de reforzar las temáticas abordadas: preguntas de desarrollo teórico practico, donde se presentan situaciones ante las cuales el participante debe escoger una de las alternativas planteadas. Se llevará a cabo un examen final, pruebas de evaluación individual, digitalizada y compartida, utilizando la escala de 1.0 A 7.0, con una mínima de aprobación de 4.0 a fin de demostrar haber adquirido las competencias necesarias exigidas por la asignatura. Criterio de aprobación, lista de cotejo y rúbrica. Los criterios de evaluación son: Utilización efectiva de herramientas y técnicas para gestionar el estrés y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. Habilidad para comunicarse de manera clara, empática y asertiva, facilitando un ambiente de traba