Herramientas Para La Capacitación Sobre Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad.

Persona encargada de gestoría de inclusión en la empresa Encargado de RRHH

• Ejecutar plan de capacitaciones sobre inclusión laboral, según normativa vigente y procedimientos de trabajo
• Identificar los elementos de la propuesta de capacitación sobre inclusión laboral según normativa vigente y procedimientos de trabajo
• Aplicar técnicas de medición de resultados considerando la capacitación vinculada inclusión laboral de personas con discapacidad

• Tener nociones de conceptos de inclusión, de la ley 21.015
• Los Participantes Deben Saber Navegar En Internet A Nivel Básico, Por Medio De Un Computador, Además Poseer Conocimientos En comunicación, nociones en planificación, trabajo en equipo
• Para Comprender El Contexto Del Curso Y La Elaboración De Las Actividades Y Evaluaciones., Las Características Informáticas Son, Tener Un Computador (Estación De Trabajo), Con Una Memoria Ram Mínima De 2 Gb, Una Capacidad De Disco Duro De 50 Gb
• Mínimo, Para El Correcto Almacenamiento Del Material De Descarga, Un Procesador De 2.0 Y Una Conexión Mínima De 512 Kbps
• De Internet, Como Mínimo, Los Software Que Debe Tener El Computador Son, Firefox O Google Chrome En El Caso De Los Dispositivos Móviles, Debe Cumplir Con Los Mismos Requisitos De Hardware Y Software Ya Mencionados

El proceso de enseñanza se llevará a cabo por medio de una sesiónde e-learning sincrónico (streaming) en un aula virtual alojada en LMS Moodle. El participante podrá ingresar al aula virtual registrándose con su usuario y clave, dentro podrá ver la guía del participante que será un apoyo para el uso del aula virtual y plataforma LMS. El curso consta de 3 módulo, que consta del siguiente contenido: M1:Organización del diseño de propuesta de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad. M2: Articulación de la implementación de la capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad. M3: Monitoreo de los resultados de actividades de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización.La metodología utilizada por parte del relator será expositiva teorica/práctica, donde el relator por medio de apoyo visual (presentación power point) el cual contempla mapas conceptuales, ilustraciones, demostraciones y formatos podrá entr

Se Medirá El Nivel De Habilidades Y Competencias Mínimas Logradas A Nivel Cualitativo-Cuantitativo, A Través De: Dinámicas Grupales En El Aula Virtual Para La Resolución De Casos Prácticos, Preguntas Orales Individuales Para ir Validando El Aprendizaje. Considerando Los Siguientes Criterios De Evaluación: Identificar los elementos de la propuesta de capacitación sobre inclusión laboral según normativa vigente y procedimientos de trabajo. Ejecutar plan de capacitaciones sobre inclusión laboral, según normativa vigente y procedimientos de trabajo. Aplicar técnicas de medición de resultados considerando la capacitación vinculada inclusión laboral de personas con discapacidad. Esto se llevará a cabo Principalmente por medio de pautas de observación y un cuestionario final de los contenidos tratados que se compartirá al final. La evaluación La Cual Será Dentro De Una Escala De 1.0 A 7.0 Y La Nota Mínima De Aprobación Será 4.0.