Herramientas Para La Detección De Prácticas Discriminatorias

Encargado o encargada de recursos humanos responsable de la gestión y buen clima laboral en la organización.

• Aplicar procedimientos conceptuales de diferenciación entre acoso laboral y sexual dentro del espacio de trabajo
• Identificar los principales conceptos de prácticas discriminatorias en el trabajo
• Aplicar medidas de denuncias a través de los reglamentos internos de la organización
• Identificar patrones comunes de violencia laboral a través de la teoría ecológica y la desmitificación de roles

• Se requiere manejo a nivel usuario de pc
• El participante debe poseer un computador con conexión a Internet y un mínimo de 2 GB de memoria RAM
• Con programas de Microsoft Office y Acrobat Reader
• Windows 10 en adelante o similares: Mac Os, Lotus

Método: El curso se realizará en modalidad e-learning asincrónico. El curso cuenta con 4 módulos de trabajo, en los cuales los contenidos de contextualización de la violencia laboral, identificación de violencia sexual, diferenciación de formas de violencia y prevención son abordados a través de lecciones con el contenido escrito. También en cada módulo hay lecciones y cápsulas multimedia que buscan entregar el contenido de una manera dinámica. Además, cada módulo cuenta con dos actividades que buscan aplicar el contenido aprendido. El participante va a: - Identificar patrones comunes de violencia laboral a través de la teoría ecológica y la desmitificación de roles. - Identificar los principales conceptos de prácticas discriminatorias en el trabajo. - Aplicar procedimientos conceptuales de diferenciación entre acoso laboral y sexual dentro del espacio de trabajo. - Aplicar medidas de denuncias a través de los reglamentos internos de la organización. Las actividades buscan evaluar de m

Requisitos técnicos e Instrumentos de Evaluación: El curso considera 1 evaluación diagnóstica, 4 evaluaciones sumativas (control por módulo), 1 evaluación final, además de 4 actividades de reforzamiento de carácter formativo. Estas evaluaciones nos permiten valorar los conocimientos adquiridos por los participantes en cada módulo, considerando los resultados de la evaluación diagnóstica. Se corrigen automáticamente y cuentan con una justificación (feedback, retroalimentación) que complementa la corrección y fomenta el autoaprendizaje. La evaluación final se realiza luego de todos los módulos y busca medir el nivel de competencia adquirida por los participantes. Los aprendizajes esperados se miden en la realización de evaluaciones, con preguntas prácticas, de conocimiento, comprensión y aplicación. Criterios de evaluación: El participante demuestra lo aprendido - Identifica los roles activos y pasivos en la violencia según la teoría ecológica ¿ Identifica los conceptos ligados a mal