Herramientas Para La Evaluación Del Desempeño Laboral

Jefes, directivos, supervisores

• Aplicar el instrumento de evaluación de desempeño en pro del crecimiento de los equipos y de su Líder Comprender la aplicación del proceso de evaluación de desempeño para el crecimiento y desarrollo de los equipos de trabajo y la organización
• Reforzar el conocimiento y manejo del instrumento de la evaluación de desempeño para estandarizar su uso y compromiso en su aplicación

• Conocimientos basicos de evaluacion de desempeño
• Poseer Habilidades Comunicacionales Comprensión lecto escritora

El curso herramientas para la evaluación del desempeño laboral, se desarrolla en la parte teórica con la exposición de relator y la parte práctica principalmente por medio de la entrega de ciertas situaciones para crear trabajos prácticos , el relator supervisará que las actividades se realicen en forma adecuada , según las instrucciones entregadas , sugiere mejoras, aclara dudas en todo momento . las estrategias de aprendizajes serán las siguientes: módulo 1, 2, 3: -teórico 1, 2, 3: aula expositiva, con participación activa, apoyo de presentación digital y manual. -practico 2, 3: dramatización (role playing), en sala de clases y en grupos de 5 a 6 participantes, donde en una primera instancia deberán analizar los elementos claves considerando el efecto de afirmaciones, promesas y desafíos para optimización de la evaluación de desempeño, para posteriormente aplicar técnicas aplicación de dicha evaluación, donde se representarán papeles de escenificación de una situación en el entorno a

Se evaluarán las competencias adquiridas respecto al curso herramientas para la evaluación del desempeño laboral , donde todas las actividades tienen la misma ponderación se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo. lo anterior considerando los siguientes. instrumentos de evaluación: módulo 1: prueba de alternativa - criterio: comprende la aplicación del proceso de evaluación de desempeño para el crecimiento y desarrollo de los equipos de trabajo y la organización. módulo 2: prueba de selecion - criterio: reforzo sus conocimiento y manejo del instrumento de la evaluación de desempeño para estandarizar su uso y compromiso en su aplicación. . módulo 3:dramatización (role playing) - criterio: aplica el instrumento de evaluación de desempeño en pro del crecimiento de los equipos y de su líder