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🔄 Mixta Administración

Herramientas Para La Gestión Del Cambio Y La Innovación

Mantahua Spa · Código SENCE 1238032519

100

horas

$280.000

por persona

1

veces impartido

04/04/2026

vigente hasta

Objetivo del curso

Aplicar herramientas de gestión del cambio e innovación en organizaciones modernas

¿A quién está dirigido?

Supervisores y Jefes de área

Aprendizajes esperados

  • 1: Identificar conceptos de la gestión del cambio en el desarrollo de la actividad laboral 2: Aplicar técnicas de innovación para gestionar cambios organizacionales en el desarrollo de la actividad laboral

Requisitos y conocimientos previos

  • Habilidades De Lectoescritura
  • Conocimiento De Los Procesos De La Organización
  • Conocimientos Básicos De Comunicación Efectiva

Metodología

¿QUÉ APRENDERÁN?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 2 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1: Identificar Conceptos De La Gestión Del Cambio En El Desarrollo De La Actividad Laboral 2: Aplicar Técnicas De Innovación Para Gestionar Cambios Organizacionales En El Desarrollo De La Actividad Laboral ¿CÓMO Y CON QUÉ APRENDERÁN?: Se hará entrega al alumno de un manual con todos los contenidos del curso de elaboración propia del OTEC, con lo cual es él quien gestiona su aprendizaje en relación al tiempo y velocidad de estudio, adaptándolo a su propia capacidad. Se recomiendan sesiones diarias de estudio de mínimo 30 minutos de duración. Dicho Estudio Se Realizará Mediante Lecturas De Expertos En La Materia (Ingeniero Comercial), Análisis De Casos De gestión del cambio (ejemplos reales de implementaciones en compañias) Y Actividades (Preguntas Abiertas O De Desarrollo, formativas en cada módulo). El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Observación E Interacc

Requisitos técnicos y evaluación

Evaluación Al Final Del Manual Este Curso A Distancia O Autoinstrucción Medirá Lo Cualitativo A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos Del Curso, Relacionado Directamente Con Los Objetivos Específicos Del Curso Que Son Consecuencia Del Objetivo General Del Curso Y La Trazabilidad. Técnicas E Instrumentos De Medición: La Presente Actividad De Capacitación Considera El Desarrollo De Todos Los Aprendizajes Esperados Y Objetivos Específicos Del Curso Indicados Test Final: Será Análisis De Caso Donde El Alumno Deberá Considerar El Análisis De Casos, Las Preguntas Serán De Desarrollo Y Será Necesario Responder En Una Hoja Anexa En Blanco. Norma De Evaluación: En Este Curso La Norma De Evaluación Será El Porcentaje Para El Test, Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos Items Tendrán Una Escala De 0 A 100% Y Serán Promediadas En Donde Además La Nota Mínima Para Aprobar El Curso Será De 60% De Exigencia. Para Ello Se Contará Con Pauta De Cotejo Criterios De Evaluación: 1: Identifica co

Equipo docente

G

Gustavo Andrés Callejas Bustos

Mba En Logistica/ Coach De Equipos

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$280.000
/ 2

15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.