Herramientas Para La Gestión Por Objetivos Organizacionales

El curso está dirigido a jefaturas de áreas: jefes de operaciones, jefes de producción, jefes administrativos, jefes comerciales, jefes de recursos humanos y supervisores encargados de dirigir equipos de trabajo orientados a cumplir con los objetivos de la empresa.

• Identificar el rol de la optimización del tiempo en el logro de objetivos en el contexto laboral
• Aplicar herramientas para el logro de objetivos en la empresa

• El participante debe tener experiencia en el uso de PC a nivel de usuario
• Además, se requiere que realice previamente el módulo de inducción metodológica y tecnológica al inicio del curso, el cual describe los objetivos de aprendizaje, contenidos, participantes, metodología de enseñanza, criterios de evaluación, cronograma de actividades, instrucciones de navegación y soporte técnico
• El alumno debe disponer de PC, tablet o teléfono móvil con acceso a internet con velocidad mínima de 512 kbps
• Para pc los siguientes son los requerimientos mínimos: Pentium con Win 95 o superior, 64 mb Ram de memoria, tarjeta de red, navegador (Chrome o Mozilla), en modelo web bloqueo de elementos emergentes desactivado
• El público objetivo no debe presentar una brecha Importante En Competencias De Comprensión Lectora y Habilidades Comunicacionales
• El Público Objetivo Debe Desempeñarse En funciones que involucren liderazgo y gestión de equipos de trabajo

El curso se estructura en 2 Unidades y se presentan sus contenidos en forma descriptiva por medio de material de estudio didáctico, recursos infográficos y audiovisuales que permiten facilitar el proceso de aprendizaje. Para reforzar los contenidos, el participante debe realizar 4 actividades; 2 en la Unidad 1, y 2 en la Unidad 2, que indican el alcance de los contenidos mediante la evaluación de éstos, con un tiempo de ejecución de 1 hora aprox. cada una, y todas con un sistema de retroalimentación inmediata preprogramada en la plataforma. La Unidad 1 cuenta con 2 actividades de resolución de casos. En la Actividad 1, se deben resolver casos relacionados con la gestión del tiempo laboral; mientras que en la actividad 2, a partir de diferentes situaciones, se debe identificar la correcta definición de objetivos. Ambas actividades permiten que el participante reconozca las características de la gestión del tiempo y objetivos de trabajo. La Unidad 2 presenta 2 actividades de resoluci

El curso posee 1 evaluación diagnóstica, 2 evaluaciones parciales sumativas y 1 evaluación final sumativa. La evaluación diagnóstica contiene 10 preguntas, y pretende medir los conocimientos previos de los alumnos sobre el curso. El criterio de evaluación para la evaluación parcial de la unidad 1 es identificar el rol de la optimización del tiempo en el logro de objetivos en el contexto laboral. El criterio de evaluación para la evaluación parcial de la unidad 2 es aplicar herramientas para el logro de objetivos en la empresa. El criterio para la evaluación final del curso es aplicar herramientas de la gestión del tiempo para el logro de objetivos de acuerdo con las metas de la empresa, con un instrumento basado en una rúbrica que evalúa el desempeño de los criterios de evaluación mediante una escala de 0 a 100 puntos con los principales estándares de aprendizaje del curso. Para aprobarla se debe obtener un puntaje mínimo de 75 puntos en cada una. Las evaluaciones presentan preguntas d