Herramientas Para La Implementación De Global Gap Graps

Encargados de calidad, encargados de area, supervisores, jefes de campo y jefes de packing en empresas agrindustriales.

• Reconocer Las Modificaciones De La Normativa Global Gap Graps y los principales efectos en los procedimiento internos en la empresa
• Identificar Los Principios De La Norma Global Gap Graps Claves En La Interacción Social De Trabajadores, Considerando La Normativa laboral Vigente
• Elaborar Pautas De Incorporación De Las Modificaciones De La Norma Global Gap Graps en procedimientos que regulan la interaccion de las personas al interior De La Empresa de acuerdo a La Legislación Laboral Vigente

• Conocimientos generales Del Trabajo Agrícola y legislación laboral básica

Exposiciones Teoricas, Con Apoyo Visual De Presentaciones En Power Point, con la Normativa Global GAP Sistema Normativa de aspectos sociales y la relación interpersonal al interior de la empresa - Directrices Para Su Aplicación; Actividades Que Promuevan La Participacion De Los Alumnos. Actividades De Taller En Las Cuales Los Alumnos Deberán Analizar Ejemplos Especificos de aspectos sociales y beneficios de los trabajadores Procedimientos internos, Para Aplicar La Normativa Global GAPS Uso De Casos Y Situaciones Ejemplares Para Analisis Y Resolución Aplicando Conceptos Entregados En Clases. Mediante Conferencia En Vivo, Metodología Interactiva-Expositiva Con Entrega De Contenidos De Aplicación Práctica. Inicia Con Evaluación Diagnóstica (Apoyo Directo A Notas Bajo 4,0), Presentación De Objetivos Y Contenidos Del Curso E Instructivo Metodológico De Uso De Plataforma. Recursos: Manual dispuesto en plataforma Y Tutoria Directa Del Relator, Video de clases ,Ejercicios De Aplicación, Resolu

Aprobar Prueba Final De 10 Preguntas Con Alternativas, Evaluación Tradicional De 1 A 7, Siendo 1.0 Mínimo; 7 Máximo Y Minimo De Aprobación 4.0 Criterios de Evaluación: 1) Reconoce los elementos claves de Global GAP Graps y su importancia para los trabajadores y la empresa. 2) Identifica positivamente las modificaciones a realizar para su aplicación en la empresa. 3) Define procesos y pautas de adecuación de los procedimientos y normas internas. 4) Reconoce prácticas mejorables en diversas situaciones.