Herramientas Para La Implementación Un Modelo De Inclusión Laboral Efectiva

Trabajadoras/es en cargos gerenciales, de administración, jefaturas de área, miembros del comité paritario y trabajadores que formen parte de los Equipos de Gestión de Inclusión.

• Reconocer los conceptos fundamentales en el contexto de la inclusión laboral Reconocer herramientas de gestión en el contexto de la inclusión laboral Identificar la realidad chilena de la discapacidad, de acuerdo a estudios SENADIS
• Identificar el marco normativo sobre discapacidad en el contexto laboral
• Reconocer situaciones de vulneración en el contexto de la inclusión laboral

• Habilidades de lectoescritura media
• Habilidades básicas de manejo de TICs
• Uso básico de procesador de texto (word)

El curso cuenta con modalidad A Distancia, tipo offline. El curso se presetará con la estructura que se ve en la carpeta drive (una carpeta general y carpetas `por módulo más carpeta evaluación final), El curso constará de cinco módulos. En el primero se abordará el marco normativo sobre la discapacidad que involucra el contexto laboral, en este módulo los participantes desarrollarán actividades de tipo resolución de problemas, tanto de determinación de discapacidad como de contratación bajo el marco de la normativa vigente y resolverán a partir de aprendizaje por proyectos, por ejemplo, elaborando textos para campañas informativas de conocimiento de la legislación vigente. . En el segundo módulo, los participantes abordarán los conceptos fundamentales relativos a la inclusión laboral de PSeD, como tipos de discapacidad y otros. Las actividades de aprendizaje involucran actividades reflexivas, como inferir respecto de qué problemas sociales, familiares y personales asociados a l

Los criterios de evaluación del curso son: Identifica el marco normativo sobre discapacidad en el contexto laboral. Reconoce los conceptos fundamentales en el contexto de la inclusión laboral Identifica la realidad chilena de la discapacidad, de acuerdo a estudios SENADIS. Reconoce situaciones de vulneración en el contexto de la inclusión laboral Reconoce herramientas de gestión en el contexto de la inclusión laboral. Cada módulo contará con una evaluación parcial que tendrá una ponderación de un 15% cada una y el curso además contará con una evaluación final que también se ponderará con un 25%, sumando entre las cuatro un 100%. Se utilizará la escala de 1 a 7. La nota mínima para aprobar cada evaluación es un 4,0.