Herramientas Para La Prevención De La Violencia Y El Acoso Laboral, Según Ley 21.643 (Ley Karin)

Gerentes, sub gerentes de recursos humanos.

• Aplicar herramientas de prevención de violencia laboral, acorde a la nueva legislación vigente
• Identificar obligaciones y responsabilidades establecidas por la Ley 21.643 para empresas y empleadores respecto a la prevención de riesgos psicosociales

• Los participantes deben contar con conocimientos básicos sobre lectoescritura

Para abordar el aspecto teórico del aprendizaje esperado N°1 (AE1), se utilizará una metodología expositiva para presentar los conceptos fundamentales de las obligaciones y responsabilidades establecidas por la Ley 21.643. Se discutirá cómo deben actuar las empresas y empleadores para prevenir riesgos psicosociales y promover un entorno laboral saludable. En la fase práctica, los participantes se dividirán en grupos para identificar situaciones reales en su entorno laboral que requieran la aplicación de estas obligaciones. Utilizando la técnica de análisis de casos, cada grupo aplicará los conocimientos teóricos, evaluando aciertos y errores en el manejo de denuncias y mediación. En cuanto al aprendizaje esperado N°2 (AE2), se presentarán protocolos de prevención de violencia laboral según la nueva legislación, utilizando una exposición dialogada. En la etapa práctica, los participantes analizarán casos prácticos o escenarios simulados de violencia laboral. A través de la técnica de r

Al inicio del curso, se llevará a cabo una evaluación diagnóstica de carácter teórico que constará de 15 preguntas de selección múltiple. El propósito de esta evaluación es medir el conocimiento inicial de los participantes sobre las obligaciones y responsabilidades establecidas por la Ley 21.643, así como sobre los conceptos clave relacionados con la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de un entorno laboral saludable. Al concluir el proceso formativo, se realizará una evaluación final teórica sumativa, compuesta por 15 preguntas de selección múltiple. Esta evaluación tiene como objetivo medir el nivel de aprendizaje global de los participantes respecto a los contenidos del curso sobre la Ley Karin. Se centrará en los aspectos teóricos del curso, con énfasis en la comprensión de las obligaciones legales, los protocolos de prevención de violencia laboral y la aplicación de los conceptos clave en el contexto laboral. Esta evaluación representará el 40% de la nota final de