Herramientas Para La Prevención Del Acoso Laboral, Acoso Sexual Y Violencia En El Trabajo

Adm. De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario y colaboradores cuya función requiera interacción con personas

• Reconocer los conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo de acuerdo con normativa legal vigente en Chile Aplicar herramientas preventivas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el contexto laboral, de acuerdo con protocolos establecidos Identificar aspectos del marco legal vigente internacional y en Chile de acuerdo con normativa laboral

• Uso de office nivel básico
• Conocimientos básicos sobre legislación laboral

¿QUÉ APRENDERÁN? Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 3 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1) Reconocer los conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo de acuerdo con normativa legal vigente en Chile; 2) Identificar aspectos del marco legal vigente internacional y en Chile de acuerdo con normativa laboral; 3) Aplicar herramientas preventivas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el contexto laboral, de acuerdo con protocolos establecidos. ¿CÓMO Y CON QUÉ APRENDERÁN? Se utilizará la Metodología Dual Consistente En Aprendizaje Tradicional De Entrega De Información A Través De Material Lectivo Y Actividades Prácticas de conceptos y herramientas para la prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, Que Ponen Énfasis En La Interactividad Y La Aplicación De Las Técnicas Por Parte Del Participante. Se Fundamenta En La Taxonomía De Bloom Y La Pirámide Del Aprendizaje. RECURSOS El curso se desarrollará en una modalidad e

El curso comienza con una evaluación diagnóstica. En cada módulo se realizará una evaluación parcial sumativa, cada una con un peso del 20%, sumando un total del 60% de la calificación final. Al finalizar el curso, se llevará a cabo una evaluación final que representará el 40% de la calificación final. Las evaluaciones de cada módulo consisten en preguntas de aplicación, como análisis de casos, resolución de problemas y otros. Cada pregunta incluye un mensaje de retroalimentación donde se verifica la respuesta correcta y se profundiza en el tema. Las calificaciones de las evaluaciones van de 1 a 100 puntos y se determinarán según criterios de desempeño: Nivel insuficiente: entre 1 y 59 puntos. Nivel suficiente: entre 60 y 79 puntos. Nivel competente: entre 80 y 100 puntos. La nota mínima de aprobación es de 60 puntos.