Herramientas Para La Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo

Administradores De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• 1.- Reconocer los conceptos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo de acuerdo con normativa legal vigente en Chile 3.-Aplicar herramientas preventivas de violencia en el contexto laboral, de acuerdo con protocolos establecidos 2.- Identificar aspectos del marco legal vigente internacional y en Chile de acuerdo con normativa laboral

• Habilidades lectoescritorias desarrolladas
• Conocimientos generales de gestión de personas y habilidades de navegación por internet

El curso se desarrollará en una modalidad e-learning asincrónico, compuesto por 4 módulos; El primero (Módulo 0) cuenta con una inducción, guía del participante para facilitar la navegación y el acceso a Los Recursos interactivos, infografías, herramientas multimedia (Voz En Off, Animaciones), resúmenes Y Glosarios, y una evaluación diagnóstica para identificar su nivel de conocimiento previo. El primer método de enseñanza utilizado es la enseñanza-aprendizaje tradicional, donde los contenidos de son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa. Acá, se espera que el participante comprenda Y memorice conceptos claves y definiciones relacionadas con la ley 21.643. Podrá comprobar lo aprendido a través de actividades interactivas presentadas en los recursos educativos SCORM. Se podrá ejercitar lo aprendido con actividades de aplicación. Los Ejercicios de aplicación presentados en los módulos 2 y 3, se basan, en análisis de casos que abordan situaciones que se pueden presenta

El curso comienza con una evaluación diagnóstica. En cada módulo se realizará una evaluación parcial sumativa, cada una con un peso del 20%, sumando un total del 60% de la calificación final. Al finalizar el curso, se llevará a cabo una evaluación final que representará el 40% de la calificación final. Las evaluaciones de cada módulo consisten en preguntas de aplicación, como análisis de casos, resolución de problemas y otros. Cada pregunta incluye un mensaje de retroalimentación donde se verifica la respuesta correcta y se profundiza en el tema. Las calificaciones de las evaluaciones van de 1 a 100 puntos y se determinarán según criterios de desempeño: Nivel insuficiente: entre 1 y 59 puntos. Nivel suficiente: entre 60 y 79 puntos. Nivel competente: entre 80 y 100 puntos. La nota mínima de aprobación es de 60 puntos.