Herramientas Para La Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo

Administradores De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• 1.- Comprender Los Conceptos De Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo De Acuerdo Con Normativa Legal Vigente En Chile 2.- Analizar Aspectos Del Marco Legal Vigente Internacional Y En Chile De Acuerdo Con Normativa Laboral 3.-Construir Herramientas Preventivas De Violencia En El Contexto Laboral, De Acuerdo Con Protocolos Establecidos

• Habilidades Lectoescritorias Desarrolladas
• Conocimientos Generales De Gestión De Personas Y Habilidades De Navegación Por Internet

El Curso Se Desarrollará En Una Modalidad E-Learning Asincrónico, Compuesto Por 4 Módulos; El Primero (Módulo 0) Cuenta Con Una Inducción, Guía Del Participante Para Facilitar La Navegación Y El Acceso A Los Recursos Interactivos, Infografías, Herramientas Multimedia (Voz En Off, Animaciones), Resúmenes Y Glosarios, Y Una Evaluación Diagnóstica Para Identificar Su Nivel De Conocimiento Previo. El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es La Enseñanza-Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos De Son Expuestos Y Relatados De Forma Guiada Y Explicativa. Acá, Se Espera Que El Participante Comprenda Y Memorice Conceptos Claves Y Definiciones Relacionadas Con La Ley 21.643. Podrá Comprobar Lo Aprendido A Través De Actividades Interactivas Presentadas En Los Recursos Educativos Scorm. Se Podrá Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aplicación. Los Ejercicios De Aplicación Presentados En Los Módulos 2 Y 3, Se Basan, En Análisis De Casos Que Abordan Situaciones Que Se Pueden Presentar En E

El Curso Comienza Con Una Evaluación Diagnóstica. En Cada Módulo Se Realizará Una Evaluación Parcial Sumativa, Cada Una Con Un Peso Del 20%, Sumando Un Total Del 60% De La Calificación Final. Al Finalizar El Curso, Se Llevará A Cabo Una Evaluación Final Que Representará El 40% De La Calificación Final. Las Evaluaciones De Cada Módulo Consisten En Preguntas De Aplicación, Como Análisis De Casos, Resolución De Problemas Y Otros. Cada Pregunta Incluye Un Mensaje De Retroalimentación Donde Se Verifica La Respuesta Correcta Y Se Profundiza En El Tema. Las Calificaciones De Las Evaluaciones Van De 1 A 100 Puntos Y Se Determinarán Según Criterios De Desempeño: Nivel Insuficiente: Entre 1 Y 59 Puntos. Nivel Suficiente: Entre 60 Y 79 Puntos. Nivel Competente: Entre 80 Y 100 Puntos. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60 Puntos.