Herramientas Para La Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo (Ley Karin)

Administrativos De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario Trabajadores

• (AE1) Reconocer los conceptos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo de acuerdo con normativa legal vigente en Chile (AE2) Identificar aspectos del marco legal vigente internacional y en Chile de acuerdo con normativa laboral (AE3) Aplicar herramientas preventivas de violencia en el contexto laboral, de acuerdo con protocolos establecidos

• Conocimientos Administración De La Empresa

El curso se desarrollará en una modalidad e-learning asincrónico, compuesto por 4 módulos; El primero (Módulo 0) cuenta con una inducción, guía del participante para facilitar la navegación y el acceso a Los Recursos interactivos, infografías, herramientas multimedia (Voz En Off, Animaciones), resúmenes Y Glosarios, y una evaluación diagnóstica para identificar su nivel de conocimiento previo. El primer método de enseñanza utilizado es la enseñanza-aprendizaje tradicional, donde los contenidos de son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa. Acá, se espera que el participante comprenda Y memorice conceptos claves y definiciones relacionadas con la ley 21.643. Podrá comprobar lo aprendido a través de actividades interactivas presentadas en los recursos educativos SCORM. Se podrá ejercitar lo aprendido con actividades de aplicación. Los Ejercicios de aplicación presentados en los módulos 2 y 3, se basan, en análisis de casos que abordan situaciones que se pueden presentar en e

El curso comienza con una evaluación diagnóstica. En cada módulo se realizará una evaluación parcial sumativa, cada una con un peso del 20%, sumando un total del 60% de la calificación final. Al finalizar el curso, se llevará a cabo una evaluación final que representará el 40% de la calificación final. Las evaluaciones de cada módulo consisten en preguntas de aplicación, como análisis de casos, resolución de problemas y otros. Cada pregunta incluye un mensaje de retroalimentación donde se verifica la respuesta correcta y se profundiza en el tema. Las calificaciones de las evaluaciones van de 1 a 100 puntos y se determinarán según criterios de desempeño: Nivel insuficiente: entre 1 y 59 puntos. Nivel suficiente: entre 60 y 79 puntos. Nivel competente: entre 80 y 100 puntos.