Herramientas Para La Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo (Ley Karin)

Adm. De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• (AE1) Reconocer los conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo de acuerdo con normativa legal vigente en Chile AE2) Identificar aspectos del marco legal vigente internacional y en Chile de acuerdo con normativa laboralConvenio 190 de la OIT. (AE3) Aplicar herramientas preventivas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el contexto laboral, de acuerdo con protocolos establecidos

• Conocimientos básicos de computación

Aprendizaje activo: Centrado en el estudiante mediante el método de problemas, consiste en proponerles situaciones problemáticas relacionadas con el autocontrol y estrés. Serán ellos quienes para solucionarlas deberán realizar investigaciones y estudio de temas, ejercitando el análisis y la síntesis. Se enfatiza el razonamiento y la reflexión, tratando con ideas en lugar de cosas para que construya su propio conocimiento significativo. GENERALIDADES: La metodología para la transferencia de aprendizajes son estrategias y técnicas didácticas para cada módulo formativo que permitan integrar los conocimientos, habilidades y actitudes que conforman la competencia, tales como videoclases expositivas, animaciones con materia del módulo, actividades de aprendizaje, archivos pdf con material descargable, resolución de problemas y/o estudio de casos. Sobre El Plan De Tutoría, Con El Fin De Apoyar Al Estudiante, Se Realizará Un Seguimiento Que Consta De 4 Etapas: 1: Bienvenida Al Curso 2: Apertur

El curso comienza con una evaluación diagnóstica. En cada módulo se realizará una evaluación parcial sumativa, cada una con un peso del 20%, sumando un total del 60% de la calificación final. Al finalizar el curso, se llevará a cabo una evaluación final que representará el 40% de la calificación final. Las evaluaciones de cada módulo consisten en preguntas de aplicación, como análisis de casos, resolución de problemas y otros. Cada pregunta incluye un mensaje de retroalimentación donde se verifica la respuesta correcta y se profundiza en el tema. Las calificaciones de las evaluaciones van de 1 a 100 puntos y se determinarán según criterios de desempeño: Nivel insuficiente: entre 1 y 59 puntos. Nivel suficiente: entre 60 y 79 puntos. Nivel competente: entre 80 y 100 puntos. La nota mínima de aprobación es de 60 puntos.